面试要点

.面试

所需的公司，创新，发展，财力，产品。

面试是相亲的过程，紧尊一点：面试回答不给自己挖坑。

曾经我是一个面20拿1个offer的面渣，今年比较顺利，主要原因在于2点：

（1）准备的很充分，之前基本是盲面

（2）自己的3-5年目标非常明确，工作的前4年一直都未看太清。

面试预演准备了大概2天，主要包括：

（1）简历扩写，将简历中所有的工作内容、结果、数据从项目背景、需要解决的问题、做了哪些前期准备、具体的工作流程、最终带来的结果等几个方面进行了扩写，最终简历中95%+的内容烂熟于心。

（2）2分钟自我介绍准备，大概400字左右，主要包括姓名、工作年限、工作公司、每家公司主要的工作内容、取得的成绩，最近的一家公司的工作内容着重多介绍。

（3）面试预演，根据自己的简历备好所有面试官可能问的问题及答案，问题主要包括：

1  过去工作的具体内容，例如：**是怎么做的？**做了什么才取得这样的效果？是怎么提升的用户转化？此部分都会是过去的工作内容，真的自己干过的很简单，怎么做的怎么说就行了。

2  与具体工作内容无关的问题，例如：

i.为什么离职？想清楚了实话实说即可，从个人职业发展、目标上下手。不要带有负面情绪、不要只说为了钱，钱应该是最不重要的原因。

1 原业务停止，新业务无期。2 部分配合人员不专业，业务进展缓慢。3 自我技术，薪资方面到了瓶颈。

自己的3-5年目标非常明确，工作的前4年一直都未看太清。

管理低+，有兴趣，技术五五分，技术做辅助。

ii.你为什么选择这个行业？从个人目标、行业前景方向回答。不要答因为工资高（虽然可能是这有些人的唯一原因）。

iii.你觉得个人优缺点是什么？

技术中等薄弱，深度有了，学习能力增强，认知水平提高。

面试结尾：需要我提问的？

1 配合团队

2 发展空间

3 对我评价

问面试官的问题，是和岗位、个人发展相关的，表现出对岗位、工作内容、公司感兴趣。

人事随便聊，问问公司福利什么，加加微信方便联系，不要问太蠢的问题（比如工资、带薪年假什么，不是在这问的）。

你的期望薪资是多少？

期望薪资是基于市场行情的合理涨幅，注意1是基于市场行情，2是合理涨幅，市场行情在前，合理涨幅在后。

在当前薪资未大范围偏离市场行情的情况下，合理涨幅是年薪+30%（综合考虑五险一金基数、年终奖情况）换算成月薪，这是心理底线。

在报给hr前，需要先问下对方公司的五险一金缴纳基数、保底年终奖数，然后进行计算，在计算的基础上上浮加个1-2k给hr砍个价。

谈offer

hr都来谈offer就随便聊聊吧，薪资满意就ok，不满意继续谈，不见到纸面offer，不提离职。

手中如果有多个offer确定不接，尽早告诉hr。