每次面试人的时候，我都会习惯性问一句：你先介绍一下自己吧。

当面试者说话磕磕碰碰，或者超有激情却无条理，介绍完自己，却无法给予我对他个人明确的性格、能力、经验感知时，我都不由地想起了当年青涩的自己。

那会，确实不知道该怎么介绍自己，觉得真是一个好大的难题。

当年毕业出来找工作，我基本不会详细查询面试公司信息，也很少提前了解面试具体需求，我只是以自己的喜好、现有技能可能选择的方向去表达自己。

有一个面试，至今记忆犹新。

当年怀抱梦想，想为人类和平做贡献，去投身公益慈善事业。

于是对一个社工公益岗位投递了简历，面试的时候我很从容淡定，三句话不到50个字的介绍了自己，然后面试官就跟我东扯西聊的谈了一下午，聊得很开心，甚至逼走了后面在等待面试的两个小伙（可能是实在等得不耐烦，或者觉得没希望了，毕竟已经等了3个小时），我也以为我应该能拿到OFFER。

但很遗憾，最终我没被录取。我后来反省可能的原因有两个：

一是自我介绍没有体现自己的个性。

二是在面试过程中，我发挥了中老年妇女之友的长处，发挥得有点过头了....

经历了这几年，关于面试的自我介绍，我大概有如下感触：

1、一般境界的人会直接照着简历，语速不快不慢的说自己做过什么，有什么经验等等。

这样虽然不出彩，但至少可以让面试官稍微熟悉了一下面试者的过往。为后续的交流提供了出现问题的准备。

2、稍微高一点境界的人，会介绍下自己的兴趣爱好、从业背景、以及期待的工作与现在面试的岗位相似度等等。

这种介绍就比较出彩了。因为，这样的自我介绍，会让面试官第一印象就觉得，你是一个很有目标感且立体的人。

3、再高一点境界的人，除了介绍自己期待的工作与面试的岗位的相似度外，还会直接根据自我收集的资料，对开展这个岗位做一个详细的计划。

这样做的人，收到OFFER的概率基本在90%以上。

4、最高境界的人，是老板已经知道你的能力以及你的未来发展可能需求，直接挖。

5、最次境界的人，还真就只是介绍自己叫什么名字，毕业于哪里，上一份工作是什么，然后30秒不到就说完了。

这样的人面试，90%以上都拿不到OFFER。

从面试的一些经历看，上述五种境界，第五种最常见，而第三种，就像我的文章阅读量突破30一样最难见。

当然，最高境界之老板挖人有武侠小说里无招胜有招之感，几本可以忽略面试时自我介绍环境。

自我介绍，在职场里，其实是一个很有技术含量和艺术感的活。它不一定真实，但绝对会决定你很多职场的交际拓展往来。

若面试，自我介绍该怎么做？

其实用个公式就可以总结概括：

我是个什么性格的人+我有哪些能力经历+我喜欢什么工作类型+面试岗位与我喜欢的匹配度+为什么匹配+到岗后我的计划

至于具体介绍内容，根据这个公式加瓦添肉、适度形容、稍取案例即可。