这几天的话题一直围绕三山岛海鲜推出打赏做法，今天顺着继续深入聊一下如何激活不活跃员工。其实我们每个单位总有个别员工，他们工作表现很一般、没什么出眼的地方，性格又非常内向，反正是单位评先进、提拔、表扬等好事几乎都跟他们没有什么关系，他们在单位一直呆在阴暗的角落里，阳光总照不到他，也从来没有属于他的高光时刻。他们自己也认为自己跟不上别人，因此思想上不求上进，工作上也不积极。这部分人虽然比例不高，但是在一定程度上影响着别人，这是企业管理者所不愿意看到的。在这里，提一个建议啊。其实每个员工都有自己的优点，这些员工也不例外，只不过他们的优点可能不是在工作层面上。他们可能歌唱得单位里没人比他好，也可能象棋单位里数第一。我们可以在单位里有目的地组织歌咏比赛、象棋比赛，让他的优势得以发挥，并给他颁奖，给他创造一个高光时刻。这个时候，沉寂在他心中的活跃因子就会被激活，他在工作中的积极性也会相应提高。此时，如果能够对他在工作中的每一点进步给予及时的回馈激励，说不定他就会彻底激活，最终变成积极活跃的员工。就像一些土豪，有钱后就千方百计去注意穿着、语言，还要去充电，等等，因为他有钱后，需要其他方面都要去匹配提高。不活跃的员工也是如此。这个例子可能不太恰当，但道理如此。
[得志孔见5]：激活不活跃员工20170807
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