像我们这样的成年人，在社会中摸爬滚打了好多年，积累了几年的工作经验，总会对自己的行为准则，交流人才做出一些判断，甚至能够琢磨出一些自认为很靠谱，但不能对别人明言的规律。
这就是经验。我们有时候是靠着经验在经营自己。
方法改变我们的思维
而在今天接触的“管理研究方法”对于经验这件事情还是有些冲击。过往的思维习惯是这样的;
第一个层面是发现或者获得这个事情的变现或者成为现象。这个现象是具有显性的或者是存在难以解决的问题。
第二个层面是发现这些表象后或者问题，我们依据经验至上的方式给出一些解决方式。
第三个层面的是，我们发现表象后，去探究这个问题，得出为什么会有这个问题，目的是解决这个问题来，解决的是“why“的问题，得到因果关系，在这个基础上，再来进行解决问题。这个是”管理研究方法“的思路。
之所以说带来冲击是，我们总是针对一些现象能够很轻易的去下一个结论，这个结论的正确与否却没有经过论证，可能没有必然的因果关系。而研究方法的体现是，让我们能够通过方法来解决因果关系，看到这件事务的本质，从而能够在根本上去解决问题，或者获得解决方法更宽泛的途径。
如果能够掌握这样的方法，会很大程度上解决我们拍脑袋来做决定的问题，让我们的思维习惯从纯粹的结论判断到严谨的因果判断，对待事情的严谨性和可靠性上就有了保障。
网友评论