在现实生活中，大家可能都比较讨厌装的人，大多对这种人嗤之以鼻。可是，在职场中我们有时候往往需要这种“装”
临近年底，公司又要进行一年一度的年底大裁员。从其他同事口中听说这次阿坚被裁的可能性比较大。我听到后很诧异，确实阿坚负责的这条业务线今年亏损的厉害，裁撤他们那条业务线也实属正常，但是跟阿坚同样负责此业务线的小平，入职时间还比阿坚稍短一些，为什么被裁的不是小平？阿坚为人老实本分，工作勤勤恳恳，任劳任怨，其他同事平时有什么忙不过来的，找他帮忙的从来没有说过一个不字。后来细想，这个“老实本分”可能是导致他被裁的一大原因。
阿坚和小平，两个人无论从工作经验和工作能力上来说并没有什么差距，可为什么被裁的是阿坚，或许从他们的工作状态中可以看出一些端倪。阿坚和小平的工位是紧挨着的，但他俩的工作状态可谓天差地别。阿坚大多数的时候都是在工位上默默的干着活，从他嘴里从没听到过一句抱怨过对口部门的话。即使自己手头上的工作很多，阿坚也是一个人默默的加班一件件的把他干完，从不会跟领导吐槽自己的活多，当然也不会在领导面前表现自己有多么辛苦，多么努力。记得有一次在赶一个任务，晚上加班看到阿坚也在那边加班，就跟他聊了两句。我说：“怎么还在啊，看你加了好几天班了。”他说：“没办法啊，活干不完啊。”“活干不完，干嘛不找领导给你协调人力啊？”我问他，他说：“这个不行啊，这块业务只有我一个人最熟悉，你找其他人半知半解的，万一干不好出了问题，那不得还得人家担责，这么干不厚道，还是自己多加加班吧。”这样的人，被裁真的是可惜啊！
反观小平，真是与阿坚形成了鲜明对比。工作上也是及其努力，能力也不差。但你每天总能听到她的声音，大声的与对口部门讨论着需求，经常性的与领导去讨论工作，有意无意的表现出自己很忙，对接的工作有多繁琐。上个月领导还找到我，让我帮小平看一个任务。接到任务后，我一看是一个5分钟就能完成的事情。当时我就想，难道你真的忙成这样，连5分钟的时间都没有？还有一次，也是帮小平干活（我也不知道为什么领导老找我帮她干活，大概是看我太闲了），其实本身是个很简单的任务，但是由于我不负责这块，对业务不熟悉，所以进度就比较慢只能晚上加班来完成。晚上加班的时候碰到个问题，想找小平问一下，这时候才发现，人早已经走了。当时就很生气！这不是很忙吗？你就算不来帮我，那我这加着班帮你干着活呢，你要下班你好歹也来问问我进度吧！
小平和阿坚我想是职场中最典型的两种人吧。到这里其实也不难看出，阿坚为什么被裁的可能性会更大一点了。阿坚所做的一切，领导不去问的话，阿坚自己也不会说，即使自己默默做了很多，但领导是完全不知道的，我想我们大多数人应该都像阿坚这样吧。这样久而久之在领导的眼中，对小平的印象也就渐渐好于阿坚了。这两种人并没有谁好谁坏之分，大家的初衷都是通过努力工作来获得更好的回报，只是每个人在展现你的这种“努力”上有能力差异的存在。在日常的接触中，小平其实并不是一个特别“装”的人，虽然让我帮忙干活，自己跑了这件事非常不厚道，但也就这一次而已，也有可能是人家无意为之。其实这件事我也收到了启发，不要把什么事都揽在自己头上，不然到时候你可能做了很多事，但是没有一件事情是做好的，还不如合理的运用现有的条件把事情分散出去，专注的做好一件事情。小平时不时的在领导面前表现自己很忙，很辛苦，这也没什么问题，她确实很忙加班也很多。在一定的事实基础上，去展现出自己的忙，我倒觉得这是当今职场人一种必不可少的技能。如今大多数公司都是通过KPI来衡量一个员工的能力，这个KPI又都是你的上级领导打的，所以你在领导面前的某一次“装”，可能又给你的KPI多加了几分。
我们都是生活中的普通人，都需要努力的工作来使我们的生活过的更好一些，为了这些我们总得改变些什么，或者直至有一天变成了自己不喜欢的那个人。最后祝愿大家都能在工作中顺风顺水。
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