2019.4.23进入状态
今天到门诊，一大早忍不住说了一句，不要放东西在桌子上，留着我们吃饭用，不然老余又要说了，她们听了就开始抱怨，当时我听了心里不爽，这些人就是太作，我让自己沉默下来。
观察她们的行为，发现会开完大家照样我行我素，没有任何收敛，可能这就是她们长久以来有恃无恐的状态。
我打了求助电话，我内心很想直接咔咔的砍下去，可是我知道那只是一时解气，根本解决不了问题，只不过另一个极端而已。
听完亚楠的分析，我清楚自己要做的是什么，淡定的去谈判，而不是因为对方的挑战而咆哮，所以晚上跟老板沟通完我知道了我他的态度，最坏的结果就是离职，还有什么可担心的呢？不用去找对方的错，去沟通解决问题。
我想解决问题，
你们认为这些要求合理吗？哪里不合理？
如果你们是管理者，你会怎么做？
你认为为什么要有这些要求？是为了什么？
如果你作为患者，你希望看到怎样的医生和护士？
今天到门诊，一大早忍不住说了一句，不要放东西在桌子上，留着我们吃饭用，不然老余又要说了，她们听了就开始抱怨，当时我...
2019.4.23
2019.4.23
2019.4.23星期二
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