前面分析了招字，下面是对聘的拆解。首先是要倾听，就是带着耳朵来，因为我们的面试过程中是通过提问，让候选人来回答自己的过往事件经历来判断能力现状，所以我们要仔细听，找到候选人和我们企业级职位的匹配点。再开拆的是由字部分，这部分我们可以解读为招聘人员要有一定的轴脾气，也就是不达目的不罢休的这种劲头，我们要的候选人必须是合适的， 不能将就，必须是刚好合适的。把适合的人放在合适的岗位上。最后一个部分是亏，这里可以解释为虚怀若谷，就是以学习的心态来面对候选人。每个人都有自己的经历，每个人都有自己的特点，我们不能因为自己是面试官就有一种盛气凌人的态度，这个对于公司的形象也是很关键的。
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本文标题：招聘人员的能力拆解
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