感动到了

虽然最近在为离职的事沟通了一轮又一轮，但通过昨天的沟通，使我更清楚的认识到，真正问题的存在，但同时我也被感动到了。

首先，领导是一位批评性领导，所以在他那里，我基本得不到正向的反馈，更多的只是没达到，批评与否定，而现实中无论大人和小孩，一味的否定与批评并不能改变，只会让对方越来越没信心。

其次，领导并不认可我的能力，甚至也许觉得，我出去也可能没有更好的一个前景，所以才会说可以让我请假一个月去试，对比一下，但其实我收到offer的单位无论环境还是薪资还是公司规模都比当下好，而在别的单位我的价值也远比在这里高，可发挥的空间可能也大于这里。

然后，最最让我伤心的居然是，领导居然想过我是不是因为害怕某块问题解决不了，要逃避所以才选择的离开。这样的认为，使我特别不能接受，要说逃避，离职的确可以逃避一些事情，但却不是主要的原因。

最后，对于领导我不清楚他为什么对这么一个不觉得怎么样的人挽留，并这么的挽留，也许还有用吧，但这样的理由，我却不能接受。但对于我来说，我可能比较感性，注视感情与感觉，当然我也关注未来，毕竟每个人都得对自己的人生负责，也得对自己选择的路负责。工作对于我们来说，很重要，它不仅是我们生存的根本，也是我们实现自我价值的路径，我们每天花将近一半的时间在工作上，所以我理想的工作定位是，能快乐的工作，工作中能不断的提升与进步，每天对工作都是主动的，并且充满信心的，中途可能会遇到困难，遇到麻烦，但我们愿意花时间花精力去解决，而且觉得值得我们这样去做。能发挥自己的专业和能力实现自我价值，能在一个相对正能量的份围里，和同事也能达到一个互相促进的作用，跟着我的人也一样，希望多年后回想起来，是他们能力变强，进步的一个回忆，所有都是真正的在工作。

也许这样的想法有些理想化，但却是我真实的想法，我会努力，会尝试，会向上，但我不空想，我会去够，够我够得着的东西。我也只赚我认知以内的钱，和生活中一样，我中会接受和我价值匹配的东西，我对工作的定位也是一样，我需要的是在这里值这个价，去别的地方也值或比这个更高的价值。

但不得不说，当领导让我去我想去的公司工作一个月试一下的时候，无论他的目的是什么，或者也许他的确想真正的留着我，但我却真的感动了，感动到有想留下来的冲动，毕竟虽然他否定，他多变，他表面上的不认可，但的确是我遇到的上级中，可以沟通，可以信任，可以让我那么付出的人，还真没有。

也许我需要再次的沟通并达成一些东西，但我不会允许自己在没有离职的情况，去别的地方上班，抱着试一下的心态，虽然这对我来说可能更好，因为没有空窗期，可以选择自己认为好的企业留下，虽然这是当下公司领导知情并允许的，但我认为，这样做很不厚道，如果一个普通员工这样做，可以理解，可作为一个部分负责人，这样做，显得太没有责任感，对2家公司都不负责任。