现在碰到一个关于管理的问题
工资制度与日常奖励之间的关系
蓝堡店和旺座店的工资制度一直没有过变化。我知道每次只要到了月底的时候大家的状态就变得不一样了。完成了任务就会努力去完成150%的任务。然后继续努力完成200%得任务，因为每个任务的阶梯点是不一样的。我们日常管理中还会有一些奖励，属于日常奖励部分，一般都是奖励给平时做的最好的同.这个奖励似乎有个问题，就是这次奖励或者惩罚之后下次再次使用的时候就会下降一些效果。
但是我们日常的制度激励好像并没有出现明显下降效果的现象。这件事情是我最近一直没有想明白的事情。
日常的奖励属于激励因素还是保健因素
制度的奖励是属于激励因素还是保健因素
用一段时间没有效果了是因为对方适应了，心理学适应性偏见得道理。也就是习以为常的意思。处罚或者奖励变成经常的时候就会出现习惯的现象。有些规章制度像火炉一样是不能碰的。
这个好像跟日常的任务没有太大的关系。
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