作为管理者,我们要认识员工价值的差异性,通过制定考核,让能者多劳的员工获得更高的薪资。
绩效与薪资直接挂钩,我们要避免员工间的不良竞争,提前做出规划,让员工通过绩效考核积极性提高。
作为管理者,我们要认识员工价值的差异性,通过制定考核,让能者多劳的员工获得更高的薪资。
绩效与薪资直接挂钩,我们要避免员工间的不良竞争,提前做出规划,让员工通过绩效考核积极性提高。
本文标题:多劳多得,绩效与薪资直接挂钩
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