今天下午突然又要问卷调查。上次已经搞过一次了，今天调查什么？
竟然是从来没有过的调查——针对每一个中层的打分和原因。除了大boss，其它每个中层都有。
10分，你打几分，原因是什么？
hoho！这是总公司接到举报后，针对我们专门做的一个调查吧？
“这么恶劣的人是怎么当上中层的？其它人有没有跟他一样的情况？如果有，那整个中层都有问题，就是boss的问题了。怎么选拔的人才呢？”
哈哈，当领导就等于爬上树的猴子，原来还可以用尾巴挡下红屁股，爬树上后可就不行了。那么多人的眼睛看着，缺点优点都是放大的。
中层就是受气包。对上，boss直接说：我不管，只要不达标就是你的错！能者上，庸者下。
对下，员工们牢骚满腹：什么啊，这怎么完成！太苛刻了！
但是，中层也可以不当受气包。他可以对上猛拍马屁，卑躬屈膝，对下不假颜色，当你空气。看你要当什么样的中层了。
哪有能把事情顺顺利利做得舒心的中层？每天都有问题，都有不得不面对，不想去面对，不擅长应对的问题出现。你不去解决，谁去呢？直接找boss吗？那要你干吗？
中层既要会做事，又要会做人，才能有领导魅力。否则不过是吃力不讨好，或者是无所作为，或者是受气包。
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本文标题：办公室日常8-举报信的发酵
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