最近负能量爆棚，加上感冒发烧，身体和精神的双重负荷，让这波攻击力的危害值加倍。压力带来的焦虑烦躁，来源于生活，来源于工作，有内在与外在的关系。
关于工作
1.人际关系
有人的地方就会产生关系，每个关系的处理都像是一个小项目，需要研究，掌握火候，运用技巧，理性分析大于感性认定。能够游刃有余的处理人际复杂多重的关系，是一种本领，因此沟通显得尤为重要。
有时会遇到有人来challenge我，也就是过来diss我，当然此刻的我会情绪激动，特别是那种故意找茬来"打架和挑衅"的人，他们就是来抓你的漏洞的，对待他们不用客气，表情平和，脸不红心不跳的给他怼回去，不用解释太多，他问什么，你就答什么。前提你要给自己找一个靠谱和有力的理由，这样怼回去才会有理有据切理直气壮。
2.工作方式
每个人的性格不同，有外向和内向，有非常活泼的，也有慢热的，性格的因素更多会造就一个人工作的风格是怎样的，但是一个工作者应该具备的素质，和性格没有太多的关系，这是一个人对工作该有的态度和素养。
举个例子，我公司老板的女儿也是公司员工，和我们也算是平级，由于搬家，我们都被分到不同的地点办公，大部分的交流和沟通都是通过手机电话和微信来联系。后来经常出现的问题是我发给她信息，比如工作汇报，业务沟通等，迟迟不见回信。其实我大部分的业务都是和她对接，算是对她工作的辅助，可是多数情况总看不到她的回复，我也不知道，她是认可，同意，还是已知。经常晚上发信息过来让我查个信息啥的，回完她之后，她就再也没音了。她本人的性格还算是外向型，看起来也是执行力应该还不错的，可是这种杳无音信的习惯对我很是困扰。个人觉得，做事有无效率与性格没太大关系，关键是你的脑子和手是不是勤快，反应是不是敏锐。给人以快速回复这是对工作中事务的一种最基本的反应，是执行力的一种体现。你可以性格慢，可以急躁，但是对于工作中的一些提问和回复中一定要及时，你的脑和你的手远远比你的性格更重要。
紧急事务
最让我焦虑的是下班前的1-2个小时里，甚至战火还会延续到下班以后。比如我的公司，到下班才会告知有着急的货物要发走，必须今天发，要走最快的快递。仿佛16点一到，各种事情就突然空降，还加上必须，务必，一定要怎么怎么样的指令。我都在想，你们早干嘛去了，好像员工都不下班一样。慢慢的都成了一种习惯，一个魔咒。
这种所谓的紧急，本身真的很紧急吗？这个需要分析，对于本来不着急硬是拖到着急，这是我无法容忍的。针对此状态，尽管我也多次陈述其为什么不要拖到下班发货等之类的原因和弊端，怎么去更改流程修改细节，但是效果不佳，时间一长又恢复原状，我也醉了的状态。So我尽量把重要的事情放在上午和下午的前两个小时，留出两个小时对付这些乱七八糟的事情。
领导处事风格
企业文化还是歌很重要的东西，从网站硬抄的就算了，我认为它应该是领导坐下来商议决定后的产物。这样才会有凝聚力，价值和灵魂。说到这里刘不得不吐槽我的公司了。(槽点太多，真心不吐不快)
装修事件。为了搬家方便，老板把员工安置在一个正在施工的新楼里工作。三个学以来每天吸着甲醛，喷漆时粉尘满天飞，电焊烧焦的刺鼻味道，饱受寒冷，饮水机坏了，要自己总小壶烧开水，没有厕所，要去另一个比较远的楼去上厕所，当一位老板朋友问老板，装修有没有味道呀？老板自信的说没有味。当时我是震惊加气愤的，震惊于在我看来还不错的一个领导竟如此说，气愤于他们完全没有考虑过员工的感受。老板们和他的家属都还再原来的厂子休养，偶尔才过来看看，他们也知道要躲着点，里面装修，对身体不好。可是一个企业，作为管理者，不作为，哪怕买点绿植也好，竹炭包也好，完全没有这个意识！让人心寒！
一个企业的高度取决于最高的管理者的理念和能力。你不把你的团队当回事，团队也不把你当回事，何来积极主动，何来团结一心呢？
今日吐槽到这里，改天再写生活篇。
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