提到D型老板，我们都会想到“气场强大”“难沟通”等词，在与D型老板沟通的过程中，容易挨批评，张口就问工作。
要想更好地跟D型老板相处，我们要先了解D型人的特征。
1、以目标为导向；2、行动力强；3、自尊心超强；4、创新多变。
然后，我们还要了解他们的关注点。
关注事≥关注人 关心工作＝关心你
要和D型老板相处，要掌握与他们沟通的方法。
1、节约时间，讲重点；2、及时反馈，设置时间点；3、多设置判断题、选择题；4、不断提出新点子。
看完《赢得欣赏》中的第二章《搞定强势老板，建立你职场稀缺性》以后，我回顾与上司相处过程中碰过的避，都是有因可循的。老板日理万机，时间宝贵，跟老板汇报工作，一定要突出重点。不要给老板制造问题，而是要提出几个问题的解决方案供老板选择。老板安排工作多的时候，不要觉得委屈，要知道那是被老板看重，要学会把握机会。
以后在和D型老板相处的过程中，要多思考D型人的特点与关注点，“对症下药”的找出适合与他们沟通的方法。
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本文标题：如何更好地跟D型老板相处
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