岗位的招聘信息里，基本上就涵盖了冰山的三层内容。
比如会计专业毕业的，有相关证书，熟悉国家的财务、税务及法律法规，这就是知识层面的描述
熟练使用日常办公软件EXCEL和金蝶财务软件，就是技能层面的描述
具备良好的领悟能力、数据敏感性、特别是要有较强的责任心、有较强的学习能力等是能力层面的描述
一般简历初筛，主要针对知识层面的筛选。面试则主要是对技能和能力的筛选。
大型公司面试一般采用结构化的面试手段，根据对岗位的要求分析，列出了很多点，根据应聘者的提问给打分。这样的目的是尽可能保持公正，避免不同面试官的水平不同而造成不公平
应聘者反过来可以根据大型公司的这种流程反推面试的题目和得分点。岗位需求提到某些知识和技能，有针对性地快速学习。根据需要的能力要求，思考自身曾经发生的事情哪些是比较符合的，把事情整理清晰具象化，能说出来让面试官了解到是具有相应的能力。
例子：
举一个事例反映出你的快速学习能力。
总背景：公司业务重心在上海，开展安徽省业务，但不同地区的投标规则不同，政府管理部门不同。
S1:首次投标，淮南市的业务联络人发来消息，要求一周内完成投标文件的制作，然而此前我完全没有操作过安徽省地区的投标软件
T1：一周内完成投标文件制作
A1：在软件帮助界面，找到软件官网，搜索相应地区的软件操作方法
R1：一周内完成了投标文件的制作，顺利上传至安徽省的政府网站。
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