我们聊这个话题之前，我想我们首先得确认一件事。
你努力工作究竟是为了什么？注意，我这个问题的关键词是“努力工作”，是为了升职加薪？还是自己天性使然，责任心作祟，既然工作不管怎样都想全力以赴，使出自己十八般武艺打怪升级？亦或是二者兼有？
为什么要谈这个问题。是因为前几天一个朋友跟我聊天，说自己辛辛苦苦拼了老命带着团队在一线厮杀了一年，虽然业绩目标没有最终完成但是整个团队人员包括业务指标都全面正向发展，趋于利好。年终绩效评定的时候，朋友心想，她的上级一定能够看见她过去一年的努力，会得到一定程度上的认知和认可。但最终结果却和我朋友的期待相去甚远。和我朋友的交谈过程中得知，我朋友认为她目前的上级是个不仅关注结果而且过程中也特别关注细节，注重个人的感受是不是很好，评价太有相当大的主观性。
请问，哪一种的评价不主观呢？
我朋友她自己已经彻底放弃了要搞定她上级的念头。目前的状态就是一边继续把该做的工作做好，另外一方面刻意地去梳理和沉淀自己职场中的方法论。
对于我朋友目前的做法。我表示理解。但是否是最好的选择，这个取决于我们开头确定的问题。
从我个人的职场经验感悟来看，我想首先有一点是很重要的。
就是职业化。关于职业化，可能你见过很多书上都有提到过。我认为最核心的一点就是你的工作交付质量一定不要受外界的评价，尤其是不好的评价所影响。（这点实际中要做到非常困难）无论同级、上级、下级对你的工作评价是否正向，你要锚定你交付出来的质量一定是能够代表你的水准的。
其次，在工作中不要太过于表现出自己的情感、态度。无论你表达的是积极的还是负面的，恒定的情绪是最稳妥的。
最后，内心里面不要对你的上级抱有任何的期待。这样会促使你不断地进行自我觉察和省视，剖析自己。 你想你要把你努力付出的工作最终都交给上级几句话的评价，不是一件非常不合理的事情吗？
所有的结论都是带有主观色彩的。
我在职场中见过太多因人而设计制度，调整评判标准的事情。在是否能得到上级认可这件事情上不要太过于较真。但对于自己的交付质量是有代表一定水准上一定要不断苛求自己。
我们选择上级的机会不多，但并不太多我们没有权利选择。
关键看你是否真实具备了能力。
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