职场里经常出现的一种场景是，领导给员工布置任务，给出几个方案，让员工选择，经常有员工会说：都行、都可以、我没意见。
这种“随便”的态度，是领导最不愿意在员工身上看到的。
不管你说“都行、都可以、我没意见”时心里想的是什么，领导都难免会做以下两种解读：
01 心思没放在工作上，没有全情投入
领导把方案摆出来叫你给意见，你说“都行”，领导一定会觉得你没有提前做功课，没有好好分析方案。
领导需要你提意见的时候，你没带脑子进场，功课做得不到位，对决策根本不了解，你说要命不要命？
02 掩饰自己的想法，不愿承担责任
领导征询员工意见，其实是把选择权和责任一并交给了下属。他希望下属能够分担工作，也希望下属能够展示自己的才华思想。
如果你只乖巧被动的接受任务，那你在工作中的角色就会像是一架机器的零部件，无法独当一面，也就不可能承担重要工作。
所以，在工作中经常表现得态度“随便”的人，领导通常会认为这个人没有真正深入地思考过自己的工作任务，没有全身心的投入工作，不敢掌控权力，不肯承担责任。
你随便对待工作，工作在未来就会随便对待你。
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本文标题：“随便”是最伤人的说话方式
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