欠下的债总是要还的

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不知不觉，崔律的精时力课程我们已经坚持了30多天了。

一查日记，居然少了N多篇。

就象欠下的债，每天每天压在心里，沉甸甸地。

这是习惯的力量。

也是强迫症的力量。

把强迫症变成写作的动力，可能只有Kim姐姐才能想出来吧。

早上，有个小伙伴从遥远的湖南打来电话，她咨询的问题是关于求职的。

“Kim姐姐，您好，我最近准备换工作，我知道您是一位ＨＲ的专家，我想请教一下，我是把简历写好更重要，还是把握好面试过程更重要？”

哑然失笑。

这个问题，Kim姐姐从来不认为是一个简单问题。

所有事件的完美，都是系统造就。

面试是什么？

面试是我们职业生涯中的一件重大事件。

面试是我们进入某一心向往之的企业的敲门砖。

面试是我们向世人展现自己仪姿的美好机会。

面试是我们展现自己实力的一个关键时刻。

小伙伴想进入心仪的企业，毫无疑问，准备工作要做足。现在社会上有很多辅导面试的机构，无论如何面试辅导还是会起作用的。但是这样拔苗助长的事情，实在是不应该做的。

燕婉是一位90后美女，工作四年，面临职业生涯的一次转变。她已经失业三个月了。然后，听过Kim姐姐的课后，就求助于Kim姐姐。Kim姐姐一时动了恻隐之心，于是担任起辅导她的工作。

先写简历。

首先，什么是简历？

简历，通俗来说就是简明扼要的经历，也就是和拟求职的岗位相匹配的工作或者学习的经历。打个简单的比方，Kim姐姐一天要看几十份简历，基本上每五分钟要看完一份简历。那么，这么短的时间内要消化完一份简历的信息，这肯定要技巧了。所以，HR会挑选关键词。

什么是关键词？

比如说，运营专员岗位，我们来看一下招聘启事：

1.独立运营微信公众号，负责微信公众账号的日常运营和维护工作；

2.负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；

3.制定社会化媒体运营与品牌营销策略，在微信、豆瓣等社会化媒体开展品牌营销工作；

4.负责建立与外部各渠道的良好关系，整合各渠道资源；

5.负责企业客户微信官方账号的运营,日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度；

6.利用微信平台推广企业的客户产品或服务的品牌、产品和互动；

7.定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的微信推广活动；

8.跟踪微信推广效果,分析数据并反馈,总结经验,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量；

9.利用社会化新媒体沟通方式：微博、微信、论坛进行社会化营销，获取用户资源，创造口碑；

10.负责制定微信运营策略及活动策划，相关微信日常内容发布、更新和管理；

11.能够熟练掌握并实施企业、产品、内容微信运营矩阵策略；

12.制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑。

具体如下：

1、简介

微信（wechat）是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序，微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送免费（需消耗少量网络流量）语音短信、视频、图片和文字，同时，也可以使用通过共享流媒体内容的资料和基于位置的社交插件“摇一摇”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公众平台“、”语音记事本“等服务插件。

2、发展历程

微信由深圳腾讯控股有限公司 (Tencent Holdings Limited)于2010年10月筹划启动，由腾讯广州研发中心产品团队打造 。该团队经理张小龙所带领的团队曾成功开发过Foxmail、QQ邮箱等互联网项目。腾讯公司总裁马化腾在产品策划的邮件中确定了这款产品的名称叫做“微信”。

3、基本功能

聊天：支持发送语音短信、视频、图片（包括表情）和文字，是一种聊天软件，支持多人群聊（最高40人，100人和200人的群聊正在内测）。

（本节资料来自网络）

HR绝对绝对不是随随便便写出这些职责内容的，实际上大家可能没有想到的是，公司对这个岗位可能要求的还更多。只是在撰写招聘启事的时候，HR担心的问题是没有人投递简历，所以，会写的含蓄些。

但是，求职者能含蓄吗？

答案：显然是不能的。求职者如果含蓄，不好意思，HR第一关就把它放到垃圾筒里去了。为什么，含蓄，在简历环节，是不需要的。HR需要的是，一目了然，一看就知道，呀，这就是我们心目中的候选人呀，简直就是量身定做的候选人。

简历是什么？简历就是敲门砖。敲门砖敲门，大家可以想象了，一定是铿锵有力的。所以，简历很重要。

简历的必备件：个人信息，工作经历，工作经历中出彩的事迹，岗位职责。

每个人都会疏忽的，但实际上却是工作者最重要的四个字：岗位职责。

岗位职责实际上是所有HR的工作核心。是HR的六脉神剑。

（岗位职责详见《HR的小资生活》系列文）

有亮点的简历写好了。面试机会来了。面试的临场表现重不重要？

重要。

第一，首因效应。

面试官对候选人的印象，在最初接触的十秒里，基本上已经判断的八九不离十。HR是什么？是有着火眼金睛的孙悟空。有文章吹嘘说自己面试了3000人，就已经掌握了面试候选人的技巧，对这种话，大家听听就好了。

地球上最复杂的生物是人。

所以，人是最复杂的。短短几十分钟里，就能认清楚一个人？看官，你信吗？反正我是不信的。到现在为止，我对认识几十年的朋友，我仍然感觉看不清她（他）。为什么？纳兰容若有首词说：

人生若只如初见，何事秋风悲画扇。

等闲变却故人心，却道故人心易变。

骊山语罢清宵半，泪雨零铃终不怨。

何如薄幸锦衣郎，比翼连枝当日愿。

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其实，这首词也道出了HR的重要性。优秀的HR之所以优秀，就是因为他从一入行开始，就知道，选用育留，人的职业生涯，必定要经过几番轮回。

等闲变却故人心。

易变的不只是人心，还有环境。当社会的变化快过人的变化，当企业的变化快过员工的成长，慢的那个自然就只有淘汰出局的份。

所以，其实简历也好，面试技巧也好，这些表面的东西，当你进入企业后，落地了，你的真实面目，就一天一天被人们察觉。

燕婉在Kim姐姐的辅导下，终于入职一家高大上的公司。可是，没过多久，她又进入了候选人的行列。欠下的债总是要还的。面试技巧，简历技巧，真的只是敲门砖而已。与招聘启事相对应的岗位职责，还有一个名词叫“胜任力素质模型”，这里面说到四个词：“内在动机、知识技能、自我形象、社会角色特征”。

与岗位职责相对应的公务员有一个罪名，叫失职罪、渎职罪。说的是公务人员失职，岗位职责没有履行到位所带来的后果。同样，企业也有相应的规章制度进行约束。在劳动法的第三十九条对此也有相应的条文进行约束。

是的，这是一个浮躁的社会。人们习惯了快餐文化，习惯了懒人文化，但是Kim姐姐认为，欠下的债总是要还的，靠欺骗和蒙混过关的上位，最终害苦的只是自己。所以，做表里如一的自己，做正直的自己，简历就是你的最真实的代言稿，面试就是你的内外兼修的表现和表达，这才是最最重要的。

请记住，时间，才是唯一检验你的工具！

坚持不易，且行且珍惜！