小明是位程序员，也是公司公认的“好好先生”，凡是同事遇到个小问题，找他准没错，真可谓“修理联网装修搬运清洁”十八般武艺样样精通，人又好心热情，所以在公司一直人缘很不错。最近恰逢互联网寒冬，公司内部也在疯传谁谁谁会被辞退，谁知，某个周五的早晨，小明的桌上空无一物，没有留下一丝云彩。很多老员工都在感慨，公司最老实的那个人离开了。为什么会辞退一个公认的好好先生，因为创造的价值不太对等。
曾今有只公鸡一心想要下蛋，每天都在琢磨如何下蛋，连打鸣都忘记了。功夫不负有心人，还真让它琢磨出如何下鸡蛋，它欣喜若狂的找主人邀功，谁知，主人转头就把它杀了，“别人母鸡每天下蛋有多又大又圆，你不打鸣要你有何用”。没错，公鸡只要不打鸣，专注于别的事情，还做不好，主人感受不到它活着的价值，只能吃掉它了。
在职场中，老实人和好好先生还挺常见的，他们过于好说话，以至于影响到了本职工作。拿前文的小明举例，可能公司给他的薪酬是15W年薪，但他老是做些后勤应该做的事情， 必然影响投入本职的时间和精力，最后创造的价值达不到公司给的报酬。肯定你也会有疑问，他不是做了一些后勤的事情，不也创造了价值，抱歉，这些后勤的事情是很零散的不成体系的，还不如一个刚毕业月入4k的行政后勤能创造的价值高。
职场，不是家庭，不会养着闲人，所以，切忌不要做好好先生。
做好时间管理
如果把一堆石头放进一个木桶里，要咋么操作？正确操作应该是先放大石头，然后用小石头去填充，这样装的石头才比较多。同理，在工作中，先把重要又紧急的事情先做，然后再去处理边边角角的事情，做为程序员，每天大部分精力肯定是在写代码上面，而非有求必应的被打扰；
学会拒绝别人
职场甚至生活中很多人，都比较难以拒绝别人，似乎拒绝别人就得罪了人。实际上并不是的， 至少领导和绩效评价一定是从本职工作出发的。如果因为帮助别人，打断了自己的思路，浪费了自己精力最旺盛的时间，很得不偿失。事不关己，三思而后行；当不影响本职工作，助人为乐； 其实简单一句，“不好意思，我现在在处理个很重要的bug，如果不是特别紧急的话，我晚一些过来帮你？”合理解释清楚之后，不会有同事会过度纠缠的。
有自己的主观判断
职场上有许多“老油条”，他们很清楚职场的灰色潜规则， 也很熟悉向上管理和狐假虎威。这些同事会判断这位新同事是不是好说话，如果给你下了好说话的标签，各种繁杂琐碎他们自己不愿意去做的，就会抛给你，只是拜托一下或者说句好话的代价。所以这个时候要有主观判断，不要被一些称赞所蒙蔽，特别是一些虚心假意的称赞，一时间的飘飘然会让你损失大量的时间精力。比如
听说你excel做得不错，能不能帮我处理个表格？
你人这么好，帮我一起搬个东西可以不？
小明，你不会只帮他不帮我吧？
通过登门槛效应让人快速丧失判断，然后达成自己的目的，千万不要被表象懵逼眼睛，去帮那些需要帮忙的人。
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