学习是我们一生都在进行的课题，而学习的方式有三种：向书本学、向人学、向自己学。
前两者大家都很熟悉，今天，我们着重聊聊向自己学习——也就是复盘。
复盘，就是向自己过去的经验教训学习。
我们每个人都经历过无数成功与失败，而从这些过往经历中总结经验、提取成长奥秘，正是实现快速成长的关键所在。
这让我想起今天听的一堂的复盘课程，老师提到一个有趣的比喻：我们做事不能像打完仗后拍拍屁股就走，而应该像清理战场一样，仔细收集能为我们所用的 “器械”，将经验不断扩充。
复盘这一概念，最早源自围棋术语，后引入管理学领域，被大家常用。
它究竟能带来怎样的改变呢？分享的一个真实案例。
团队中有一位员工，刚开始负责课程设计时，她仅能完成30%的工作，剩余70%都需要负责人进行修补完善。
起初她进步迅速，但到了30%的阶段后，进步就变得异常缓慢。
经过深入交流，负责人发现，问题出在她没有从过去的经验中总结。
于是，负责人要求她每次都要认真复盘，将自己设计的稿件与完善后的版本进行细致对比，哪怕是标点符号、排版、字体标注等细微之处，都要思考为什么要这样做。
这位员工不仅按照要求执行，还投入了大量时间，每次复盘都花费十几个小时。
功夫不负有心人，她的进步肉眼可见，从缓慢的 “30.1、30.2、30.3” 式增长，一跃变成 “30、35、40、50” 这样的跨越式进步。
每周都有新变化，连同事都惊叹不已。
最终，她一人就能完成80%的工作，复盘的力量在此展现得淋漓尽致。
再看北大才女刘媛媛的故事。
上学时她嘴笨，不擅长沟通，但渴望突破人际圈。于是她主动与人交流，过程中屡屡碰壁。
但她有个 “小心机”—— 随身携带小本子，将自己说得不对的话、对方的反应，以及听到的精彩对话都记录下来，反复翻看。
遇到想不出回复的情况，就拿出本子寻找答案。
正是这种不断复盘、学习的方式，让她一步步成为如今大家熟知的励志榜样。
其实，每个人的能力都可以通过后天练习得到提升，关键在于我们是否将时间和精力用在了刀刃上。
一天中会发生许多事，我们需要经常反思，哪些做得对，哪些有待改进。
个人每天、每周需要复盘，团队和项目同样需要复盘。
只有重视复盘，用好这一强大工具，我们才能在成长的道路上不断前进，收获更好的自己。
从现在开始，让我们学会向自己学习，开启复盘之旅吧！
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