例子收集：
方案设计：
新绩效管理游戏：基于目标驱动诚意为本的同事点赞系统/New Performance Management Game
潜规则，显规则，人天生有一种“对标”的能力，这个“标”的频谱很宽，对去哪儿，很大程度是创始人定的基因。
“对标”是人类的第一活动，一个社会或组织中总会对出有形或无形的标准。具体的干活挣钱分钱是第二活动。
商鞅立木为信，赵高指鹿为马，都是对标。不过后世的对标越来越隐晦。
案例：
资料贴：敏捷分钱
推广区：
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新绩效管理游戏：基于目标驱动诚意为本的同事点赞系统/New Performance Management Game
潜规则，显规则，人天生有一种“对标”的能力，这个“标”的频谱很宽，对去哪儿，很大程度是创始人定的基因。
“对标”是人类的第一活动，一个社会或组织中总会对出有形或无形的标准。具体的干活挣钱分钱是第二活动。
商鞅立木为信，赵高指鹿为马，都是对标。不过后世的对标越来越隐晦。
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本文标题：资料贴：敏捷分钱
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