小时候的邻居大哥，因为一次街巷的修葺集资一起合作，期间，互相添加了微信好友。在微信成为人们的社交标配的时代，不添加个微信好友，老街坊老邻居都会显得生分了。
他把我拉到一个群，是助学公益为主题的一个微信群，里面的成员大多是参与这份事业的人。我也顺应这个群里算是约定俗成的规矩，按月象征性的捐出十元钱给成立这个群的协会。这个群的创立者就是这个协会，协会的名称我至今没有记住。但大约的知道，这是个正能量类别的组织，我对所有正能量意义的事物都有着格外的热情，甚至是盲从。
从一开始进入这个群，我就看到了很多扛着各种“会长”“副会长”“理事长”“秘书长”等头衔的人在群里说话，这些官衔着实是大，给人的感觉他们就是这个团队的精神核心。一个团队的精神核心，也就是领导层，如果是企业就必须以出资额决定，如果是社会团体就必须以个人的精神号召力来决定，他的人格魅力必须是在团队中超越性的存在。
再就是，社会团体的领导层人员的确定，不能在熟人，亲戚朋友之间产生，要尽可能吸纳一切有志之士参与管理，这样可以避免团队的“近亲繁殖”。一个团队的壮大需要外部血液的融合，做一个能融合外部血液，能走出小圈子的团队，这个团队必将壮大成长。
早晨，我习惯性的打开手机，准备我坚持月余的“日更文”写作。“日更文”品质较低，突出的是“日更”，考验的是一个人坚持的毅力。
我看到手机微信好友里有一条未读信息，是那个公益协会的某高层发给我的，打开看是一些协会内部高层争执的聊天记录。我并不意外这种争执，有人的地方必然有一些口角的争执，所谓“真理越辩越明”。所以，争执不是坏事。
但是一个团队，过多的争执产生，至少说明一个问题，就是团队领导层的结构是存在问题的。
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