大部分本科毕业生求职不易。我当年毕业的时候也非常忐忑，因为啥也不会。但我太想离开学校了，所以还是坚持去碰运气。后来才知道，也许根本不需要碰运气，只要想工作，始终是有机会的。但做什么是个问题。不能说读书十余载，当个服务员。不是说瞧不起服务员，而是服务员不读书也能做，那么读这么多年书是为了什么？会有虚无感，落差感。但现实是，读的东西大部分是没用的，提高的是我们的年龄和对自己的期待。唯一的好处是提供了一个进入社会的切入点。
虽然有切入点，但大部分毕业生没有实战经验，不知道自己能做什么，心里很没底，自然不敢索要高工资。达到平均值就满意了，超出一点就可以得意了。有些无良的企业会有意压价，一旦毕业生们说工资太低了，他们会露出吃惊的表情，让毕业生们更觉自己的无知。为了应对这种情况，毕业生们需要对行情有个大致了解，给自己设置一个期望值。对于那种压价的公司不要抱太多期望。好的公司会给求职者们一个公道的价格。同事说他朋友有天被叫道办公室，主管问他：“你当时为什么只要了这么点工资？”然后就给加工资了。多好的公司，多好的上司。
任何事情开始总是困难的，所以当韦德对维金斯耳语，鼓励他时，我是很感动的。因为我是韦蜜，也因为我知道那样的鼓励对一个年轻人是有多难得。保持对自己的信心，不断努力去尝试。
我也面试过人，大部分是毕业生。总体印象是毕业生的水平差距不大，对于专业问题，很少有人回答得很好，也很少有人一问三不知。在这种情况下，我关注的是他们课余做了些什么，比如有没有跑过马拉松，有没有打过工，有没有参加过演讲比赛等等。只要有任何一个，我对他们的好感度会非常高。我还会问他们关不关注行业消息，这能看出很多，包括他的性格、对该行业的感兴趣程度等。最后，我看重他们是否有信心。信心对一个人太重要了，在我看来，盲目自信也比没有自信强。记得有个哥们儿面完试，走的时候在楼道里大喊：“给我个机会，我行的。“言犹在耳，充满喜感。他这么喊是因为对自己有一定信心，也是觉得有趣，我很喜欢这样的人。
所以，我建议要从这几方面去包装自己。在专业水平一般的情况下，突出自己打过工，并且编一个很励志的理由，说的详细点，然后说在工作中认识了很多人，见识了很多事情。讲这些绝对是能吸引面试官的，他们会记住你。然后你碰巧又是个帅（yong)哥（xiang）或者美(shu)女(xiang)，大事成矣(-) 。
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