对于银保监会面试来说，最新发生的热点事件是不能忽略的，这些常常会成为面试考试中的命题点，而这些热点通常是以综合分析类型的题目进行考察。这一讲，华图金领老师为大家来梳理综合分析现象类题目的考试特点。
【探寻热点】985毕业，年薪20万+，职位却是火锅店服务员，这样的工作你会做吗？最近就有这样一则招聘信息引发热议。从网友曝光的照片来看，这家火锅店的招聘岗位是服务员，人数十名，要求的学历是985院校毕业，当然，他的薪资待遇也是非常高的，年薪20万加。(1月2日《中国青年报》)
【考点预测】
你如何看待火锅店招聘985院校毕业的大学生？
【参考解析】
近期，火锅店招聘985院校大学生事件不断发酵，后续火锅店负责人也做了回应，称发布此信息是为了吸引更多的人才，有更长远的发展。之后引发热议，那么为什么要设定招聘人才的学历要求？我认为有以下几点：
第一，炒作学历要求，是近年来一些企业招聘的手段。基本做法是，提出背离常识的高学历要求，用社会舆论质疑的“消费高学历”、涉嫌学历歧视，来引起舆论关注，由此达成炒作的目的。但拿招聘人才的学历要求来进行炒作，其实折射出企业管理者狭隘的学历人才观，这并不利于树立企业的形象，也无助于推进社会转变人才观念。
第二，对于此类事件会有一种不好的趋势，容易引导大学生追逐学历，而不重视技能。我国社会技能人才培养水平低、待遇低等问题，已形成恶性循环。很多人愿意花时间去应试，甚至花钱买个“水文凭”，却不愿意投入时间打磨精湛的技能。但其实，换个角度想，这家“火锅店”愿用高薪聘请优秀毕业生，打破了以往对学历高者必须从事所谓“薪酬高、有面子”工作的看法。通过鼓励学生转变就业观念，接受历练，在勤勤恳恳中逐渐融入社会，尝遍了酸甜苦辣，方能感知自身哪些需要改进，哪些值得学习。
第三，除了管理模式发生改变，作为学生也应该反思的地方。职业不分高低贵贱，任何一个职业都有存在的意义和价值。其实所谓的服务行业并没有低人一等。很多服务行业的招聘行为其实是用新理念和新方式吸引人才，培养人才，用最年轻活力的血液为该店的发展添砖加瓦。其实，在生活中有很多实例值得我们思考，比如，马云做过推销员，海底捞张勇也是从刷盘子收桌子做起的。作为刚毕业的大学生，应该脚踏实地，从基层做起，从经验中磨砺自己。
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