做管理以仁爱仁慈自居，太好说话，时间久了，就不会得到别人的尊重，给人种肤浅的感觉，很容易就暴露了自己的弱点，人都应该真诚，这是一种愿景，真正的智慧就是藏而不露，不要让人一眼就看透，没有发言权的时候要学会冷静地思考，不要轻易地发表你的见解，不要隐瞒自己的短处，因为人无完人，没有绝对完美的人，只是一种求知的态度，产生了后来的理念和价值上的差距，敢于面对自己的不足。人都该保留一点，也不要与人发生正面的冲突，伤别人更伤及自己，要懂得如何更好地去保护好还尚不成熟的自己。
具有遇见性的理念在某些阶段，会起到一定的作用，适当的时候要狠一点，不要做笑面虎，别人不会重视你，并且会立刻锁定你的弱点，很多事情不是别人没有看到，而是不愿意出这个头，急于求成反而事半功倍，只有顺势去做，会起到恰如其分的效用，理想化是需要一个渐进的过程，伤及无辜，或者不坚定，不正视缺憾，目光要懂得直视。别期待别人与你的思路完全一致。没有发言权的时候，你的一切观点都不会立刻得到认同和支持，即便你所反映的是一个现实问题，如果时机不成熟，仍旧会成为牺牲品。
人本善良，在当代职场，提倡用制度去梳理事物，去管理人，实际上都是一种愿望，最现实的是在某种程度上要狠，做一个有城府的人，适当拒绝，反而会增加一种新鲜感，少一些挫败感，学会独立思考，从全局层面上看待问题，解决问题，我们存在的价值是解决各种问题，不要企图去推脱责任，位置是靠作为支撑的，没有价值，同时也会失去这个职位，真诚地对待每一个人，但是也要建立在相互支持，相互融洽的基础上，少说话，多观察，要学会多鼓励，少批评，企业的愿景是靠全体成员共同养成的习惯同心同德完成和实现，该有的智慧我们一定要有，适时传达你的真诚。
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