周三在局里参加了一个会议，人事科清姐电话通知的，我不知详情，欣然前往。达到会场，原来是局下属某一类事业单位竞聘岗位职级，邀请了中心的我，测绘院副院长，局某科室副科长，还有局分管领导分管科长和该一类事业单位负责人一起，根据竞聘人员个人简历与资料进行综合打分，确定晋升人员。
其中，有三个同志竞聘7级职位，这三个同志我还都有所了解，HMJ和YSH，还有一个女同志LYH，我对他们的大概情况还是相对熟悉的。但是，岗位设置这里只有两个名额，这就涉及到竞争上岗的问题了，站在工作好开展的角度，我想该一类单位负责人应该说点什么，但是他没做特别说明，我们就按照工作流程开始打分了。
也许是其他评委不熟，我看到总分汇总以后，大家都是给的很高的分，只有我打的比较客观，让分管科长担心的说，大家打分不要低于60分，明显是看到我打分较低善意的提醒。我有点脸红，但是心想反正你对我也不熟，还是按自己的意愿递交了。
结果可以想象，大家的差距并不明显，但是，HMJ和YSH是一直被借调在局里工作的，而LYH确实实实在在在该一类事业单位里做了不少成绩的，因为评委们对他们可能并不熟，仅仅凭借个人提供的简历和业绩来打分，还是有偏差的，而且最关键的是，该单位领导并没有特别说明，大家只能凭借感觉打分了。
我个人感觉非常遗憾，这对LYH来说并不公平，我算是比较熟悉这三位同志，LYH的条件应该能上，可是问题在于打分的人并不熟悉她，就连分管领导也感觉很遗憾，她其实很了解LYH的，但是在这件事上，她又不能违反制度的规定，反而是我打的分比较客观，如果按照我的分数来录取就好了，可惜，想法是美好的，现实是打脸的。
在人事晋升与安排上，好的人选却错失晋升机会，确实很遗憾，当然，也许该单位领导更清楚每个人的业绩，而我才是错的那个，只是对LYH来说，但愿能是塞翁失马。
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