这个想法和创意非常的好,但实际上我们可以从我们生活中的一些小案例来推断,到底有没有用处。
每位参加过工作的老师,都曾经有过这样的体验,一旦一个学校来了一个新领导的时候,他都想把学校的文化统一一下或者提升上去,而首当其冲的就是会做一个统一的工作标识牌,让每一位老师进行佩戴,刚开始的时候纪律严格的时候,或许大多数老师都严格执行老师领导,校长都会严格执行,但时间一长,慢慢的我们就会发现制度流于形式,并且不能够坚持。
而换了一届领导过了几年总会又出现这样的一种循环,这种循环的背后其实不是领导不想提升学校的一些管理,也不是领导在盲目的追风,只是很多时候受到了社会大环境的影响,有些情况下,老师也愿意接受不过,由于整体环境,造成了老师很快也会懈怠。
从这一个小情况上来表明的一个问题就是,无论通过任何一种方式,让全国的老师来佩戴一种标识来表明老师的身份或者提升老师的地位是变得不可行的。
我们可以从一个名词上来感受一下,金贵这两个字其实表明了就是在我们的社会中能够让别人尊重的,只不过是像金子一样的品质,和金子一样的收入。
所以说提升教师的品质,以及社会地位,关键还是品质和收入。










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