格局 | “管理”自己的上司

作者: 眺山 | 来源:发表于2019-12-20 17:01 被阅读0次

著名计算机科学家吴军博士在《格局》一书中谈到一种特殊的“主动性”——“善于‘管理’自己的上级”。并指出，这种“主动性”有利于自己的晋职加薪。

这种“善于‘管理’自己上级”的主动性的内含即是“主动和领导沟通”，“让上级了解我们的工作，并且在必要时及时寻求上级的帮助。”坦诚地讲，这确实是一种“魅力”的主动性，其道理也是客观的，科学的。然而，现实生活中的实际效力会是怎样的呢？不能不让人深长思之。

我以为，这种“善于‘管理’自己上司”的主动性，在现实操作中至少要考虑三个方面：

首先，在吴军博士工作过的美国硅谷地区，这样的作为该是一种主动性的佳法，或者非此不可。毕竟，那里没有“封建传统”，是讲究科学与法治的。

其次，在我们的国土上，这样的一种主动性作为就要谨慎了。其“左倾”，往往会遭遇“武大郎开店”，不但不能晋级加薪，反而会受到极为“高妙”的“管制”——压抑与排挤。其“右倾”，则是堕落为溜须拍马的“奴才”人生。

最后，任何方式方法都要注意因时因地、因人因事而制宜。“魅力”的主动性作为，尤其要如此。上司，不是那么好用“主动性”去“管理”的，尤其在我们，非“三思而行”不可！

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