前天晚上同事跟我聊天说，在企业里还是需要跟大家先相处成为朋友，然后再开展工作，事事方能顺遂一些。对于这一点，我不能认同。
工作中，如果能交到朋友，那算是意外之喜，应该满怀感激，但是抱着交朋友的心态去工作，可以说是一件非常不靠谱的事情了。
在职场中，每个人都有自己的立场，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非曲直，你不可能同时被所有人接纳和喜欢。
首先，做好为人，以及本职工作。只有当你做人还不错，工作上也值得信赖时，才有了聚拢人气的资本。
当然你可能说，在你们单位，一样有着只是抱着混光景熬日子的人，也有嚼是非好事的主，他们也一样有自己的职场圈，如果你自甘堕落，我无话可说。
其次，再来考虑同事之间的关系。到底是朋友？还是工作上的合作伙伴？抑或一次交清的过客？
我们每天花费8个小时以上的时间在工作上，与同事的相处时间其实并不算短，如果彼此能够像朋友一样相处，工作时更能得心应手。
但是理想很丰满，现实很骨干。
因为你也许会遇到这样的人：看似和你融洽相处，实则私下排挤你；把你的付出当做理所应当，一旦你付出了，就认为你得罪了他。
所以说，在公司里，放在首要位置的应当是做好自己的事情，一旦心态摆正，位置回归，你自然就不会觉得被辜负，还可以扫荡你那些小情绪。
做好了自己的事情，然后再去想，哪个人可能前世和你同船渡过？哪个人前世与你共同撑伞？
我们可以选择在某一领域里有共同语言的人，对我们有帮助的人，试着找寻共同的目标，通过频繁的接触和互动，成为好的工作伙伴。
找到那些与你志趣相投，人生观、价值观、世界观相近的人，在不断赢得彼此的认可和信任之后，成为朋友，逐步发展成为好朋友，在漫长的职业生涯中也不会过的那么寂寞。
但同时，任何事情都有两面性，同事成为朋友，我也遇到过很多，只是不必特意为建立或转变这种关系而做出意外的努力，大家“臭味相投”自然会打成一片。
不过有一点还是需要引起注意，即使那些同事中的朋友，也不应该将你的困惑和不解统统吐槽给对方，因为你未必知道那真的是朋友，还是普世大众里任何人的朋友。
职场里建立的朋友关系，大都有一个前提，那就是大家没有利益关系和冲突，一旦这种关系在某天得到转变，也许会有你意想不到的惊吓。
但是也无需惊慌，做好人，做好事，摆正心态，一切随缘。
当我们需要面对指点和非议的时候，心态这个东西就显得尤为重要。
在我做中层的初期，我被人不断提醒：我就是势利，升了中层后，都不常和她们一起在食堂吃饭了。因为我和其他中层总是坐在一张饭桌上。
我相信，如果我经常和她们在一起，她们又会来吐槽我：你看那谁，看起来和中层的关系相处并不融洽。
这让我想起一件很有意思的事情。我之前有个同事在移动工作，她和老公在一个单位。如果他们饭点聚在一起，同事们就调侃他们黏黏糊糊。如果他们饭点不在一起，同事们又私下议论他们闹别扭了？还是吵架了？
职场中需要面对的太多，但是起码我们做到无害于人，无愧于心。
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