你是属于固定思维模式的人还是成长型思维模式的人呢？
你的工作环境属于固定型思维模式还是成长型思维模式？
我们如何判断呢？
固定型思维模式人：倾向于在自己的能力范围之内做事，他们习惯于把自己擅长的事情做的滴水不漏，堪称完美，向别人炫耀自己，喜欢证明自己的独一无二。一旦接到超出他能力范围之外的事情，他们往往会拒绝「因为他们不想做任何暴露自己的缺点的事，以避免别人对他们的才能提出质疑」。他们不信能力是可以发展的。认为能力是天生的，后天无法改变的
举例：我身边有一个朋友，天资聪颖，他的可以奖状排满了一整面墙，从小就被认为是天才的他，在无数人的赞美下度过的童年。但时间不会停留，人是会长大，出了社会的他，因为遭遇到老板的否定，同事的排挤，如今的状况是在家打游戏，生活需要依靠父母来接济。为什么会这样呢，偶然一次的交谈中，他跟我说起，他认为做了一件很牛逼的项目，项目很成功，也为公司赚了钱。但是老板不给他升职就算了，连赞美都没有，他认为，他抢了同事的风头，所以同事不理他。后面他觉得没意识，就辞职了。
但真实情况是这样的吗？不是的，这个项目是他和团队一起做的，他负责做其中以小块，然而因为他没有社会经验，又自诩甚高，以自我为中心，有些细节需要配合项目调整，他不肯调整，因为他差点影响了整个项目的交付，最后还是部门领导帮他修改了内容，才得以交付的。但是他还以为整个项目是因为他做的好，才得以交付的。跑到老板面前申请升职，说这都是因为有他，项目才得以交付的。可想而知，他为什么受到了老板，同事的排挤了
带来的危害：对于你的成长，未来发展极大有不利的影响。让自己变得不可塑性，可能错失很多机会。
成长型思维模式人：倾向于不断尝试新鲜事物，尝试不一样的方法，不一样人的建议，对自己的能力发出更高级别的挑战，或许他们会失败，但是他们从来不会因为一时的失败而气馁，而放弃。他们会总结经验教训，继续挑战，不惧困难与失败。他们相信人的能力是可以发展的。相信天赋只是起点，后天的努力才是关键
举例：迈克尔·乔丹等等，你可以去看我上一篇文章天赋与天才-0004.
带来的好处：成长型思维让我们更具有不怕失败的精神，乐于迎接挑战，并走向自己想要的成功。
那我们的工作环境呢？如何判断？
固定型思维模式的企业：在拥有固定型思维模式的企业员工表示，他们的公司不仅不愿意表示支持他们创新和冒险，更多认为公司存在普遍的不公正/不道德的行为：“在这家公司中，存在很多的欺骗/抄近路，走捷径的行为”或者“在这家公司中，人们经常隐藏一些信息，留有一些小秘密。”
成长型思维模式的企业：在拥有成长型思维模式的企业员工表示，他们的公司支持（合理的）冒险与创新行为。例如，这家公司确实支持我冒险的行为，即使我失败了也会支持我“以及”公司鼓励人们去创新——公司欢迎创造力
“改变也许很艰难，却从未有人说过不值得”
我非常喜欢的一句话，送给你们。
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