鲲鲲问姚明：“怎样才能成为世界冠军？”
姚明回答：“练习”
鲲鲲说：“我不知道方法”
姚明回答：“跟着我练投篮”
鲲鲲问姚明：“怎样才能将球投进篮筐？”
姚明回答：“练习”
鲲鲲说：“我练习了，还是投不进，我不知道方法......”
鲲鱼有潜力化作大鹏鸟展翅高飞，可惜，它一心贪求即时结果，却无心专注蜕变过程。
“怎样才能搞好企业文化？”
“怎样才能解决组织行为问题？”
“怎样才能做出战略？”
“怎样才能活好人生？”
......
这类问题，一张口就直奔结果！
有时，结果大得……须得用一生的时间在体验中领悟、探寻。
沮丧的鲲鲲常说：我没有方法，我找不到答案！
但真相却是……并非没有方法，而是没有跳过过程、直取结果的方法；并非没有答案，而是固执地站在原地要答案，却不肯上路采集。
“体验”有多重要？
如果一个人从没尝过“甜”，如何告诉他蛋糕的滋味？如果一个人从不知蛋糕何味，如何做得出美味的甜点？
读书、上课重要，比不上“上路”重要，没有体验，便没有切身的领悟。如此，懂再多道理，也依旧不过是些正确的废话。
“鲲鲲”需要一个答案或方法，为什么呢？潜意识里暗藏着什么样的动力？
为了“把握过程”，还是“跳过过程”？为了“解决问题”，还是“消灭问题”？为了“正视”，还是“逃避”？
可曾读到行为背后的心理依据？那份焦躁、急迫的心情透露出什么？究竟是什么样的心理动力暗藏在潜意识里？冠军鹰、呜呜羊、贪吃蛇，是谁在把握心智的主导权？
内观审视，重构价值逻辑，突破惯性模式！
如果你也是鲲鲲，准备好上路，准备好在体验中领悟......然后，学着问一个以“解决”为目的、以过程为内容的问题吧！
备注：
新书初完成（21.5万字），边打磨最后一稿，边日更分享，待后续出版。请莫私节选，尊重原创！
陆续上传，链接：新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 - 文集 - 简书
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