近几年我国经济转型加之世界经济变动，越来越多的公司加入了“降本增效”的队伍。
“降本增效”在企业的经营管理中，本是应有之义，但是现在各个企业的“降本增效”逐渐趋向于“真降本、假增效”。
在正当的帽子下，也会藏着不正当的方法。
很多管理人员往往既不能细致入微地了解自身企业的运行，也不能洞察行业发展大势，正可谓是“不知己，不知彼”。
在这种情况下，盲目提“降本增效”，往往是砍掉了一些对企业有益的必要开支的“本”，提升了纸面上的“效”。看起来企业发展如火如荼，其实已经走上了逐渐式微的不归途。
在一些大企业中，由于管理结构复杂、层级较多，高层管理对于企业运转的把控往往更加困难，逐渐地产生官僚主义的问题。不少企业会把“降本增效 ”作为一项长期的工作来抓。“增效”每年有指标计划自不必说，中下层管理人员每年居然还要完成一定的“降本”考核指标。这样一方面对企业本身的管理存在一定的阻碍，还会挤压上下游其他企业的利润。对整个行业都会产生负面影响。
不只是企业管理，我们也应当警惕生活中的类似的情况。
在网络上和生活中，常常会遇到有些人，打着正义正当的幌子，运用逻辑谬误或者干脆胡搅蛮缠，做着不正当的事情。
扣着正当的帽子，并不意味着行事也必然正当。
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