马云说：“上世纪80年代赚钱靠勇气，现在必须靠知识能力。”确实，个人能力很重要。在现在安逸生活中，每个人在某个领域都有自己的潜能，喜欢做自己擅长的事情，也许这是人的本能。
这种每个人最喜欢做的事情，就是所谓的“能力陷阱。”也是在其他方面无法突破的短板，没能突破日常琐事的限制，创造出新的机会，那么转变也许永远无法实现。
陷入能力陷阱，只会以自身的优势和擅长的技能来工作，工作不能突破自己，不能达到更高层次工作的要求，事业上不能获得新的进步。
摆脱能力陷阱，促使你花更多的时间来“实施领导力，”从更多人身上学到新东西，价值和自我认知会发生改变。
跳出能力陷阱，成为一名优秀的领导者，首先行动起来，“由外而内”从外在表现力到内在认识转变自己。
重新定义自己的工作，思考你所做工作的类型。重要的一点是必须跳出“舒适区，”，要学会以岗位职责为核心，有意识的做“岗位范围”之外的事情，打破以自身优势和擅长技能来定义我们的工作的思维。
了解领导们真正需要做的事，把你的工作当成一个平台，扩建人际关系网络，转换新角色或参与新活动，接触与你有着不同世界观的人。
利用人际关系网络，避开人际交往圈的陷阱和坏处，构建你的人际“盘红网”，寻找你的人际“结构洞”。人际关系网络的优势=广泛性+连接性+动态性。而后培养一个有连续性的头脑。
重新审视自己，试着朝更多不同的方向发展自己。改变自己面临的挑战，接任新的角色，推销自己的观点，与上级打好关系，适应新环境，以及接受别人对你的消极评价。
根据不同的环境转换自己，做好自己和学习“无关的。”企业要人总是需要“综合能力强的，”如果自己不学习其他岗位技能，则早晚会被其他重合性大的技能，或者掌握该技能的人所替代。
摆脱过去的自己，尝试新的事，尝试向不同的方向发展自己。电视剧《都挺好》中的苏明哲是IT精英，却没有打破固有思维，去开拓新的能力，在时代更迭发展迅速的当今社会，一个人如果不与时俱进，将很快被时代淘汰。
在工作和生活中重新界定自己，先做事，后思考。随着自己的事情不断地扩张，去接触所要解决的问题，这样才能够鉴定出一个更好的自己。
多培养自己的兴趣爱好，多元化发展的目的使人“思维层面”得以升华。“活到老，学到老。”一个领导者工作能力再强，如果不学习，局限于当下，那么他的工作和生活也将停滞不前。
想法+方法+做法+执行力+坚持=成功。
一个人执行力的高低，很大程度的决定一个人能否成功。这本书的核心告诉我们，只有改变做事方法，才能够真正改变我们的人生，也就是先行动再思考的过程。
俞敏洪说：“运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力”。跳出能力陷阱，打破固有思维，开拓新的能力，从现在开始！
网友评论