周六下午，内部网发来了一份邮件，点开一看，标题是放假通知，标题党一看可能会跳起来拍手称快，可是你仔细往下看内容，就觉得并不是那么回事。
通知内容如下:经公司研究决定，星期天照常上班，晚上正常加班。所有部门不得出现星期日操作记录。然后落款是生产经理和行政经理的大名。
上班就上班，还要被冠以放假二字，好似玩黑色幽默，读来让人哑然失笑。后面那不许出现星期天日期的补充则是为人权验厂做准备的，听二黄经理讲，如果出现星期天上班记录，则验厂必然通不过，所以上班记录要隐去。
今天我无意推敲这则通知的玄机和语病，而是就星期天加班谈一点自己的看法。
招工简章写的清清楚楚，月休四天，可几乎就没兑现过，经常以赶货为由随意侵占。说好的四天到手有一两天就不错了。对这种不讲诚信的做法，大多数工人是沉默的，千万不要以为这是默认，他们会用脚做出选择，今年的招工难就是例证。你利害我玩不过你，但我可以选择对你敬而远之。
现代人不光要讲对金钱的绝对拥有，而且要有娱乐和休闲，日复一日，年复一年，让你重复同一个动作，再高的热情也会变冷，久而久之就产生厌倦情绪。N年前富士康的纵身十二连跳，就应给我们敲响警钟，人不是机器，他有知觉，情感和思想，他不光需要物质生活，还要精神交流。休假能使工人紧绷的神经得以放松，有益于他们身心健康。
“公民有休息的权利”貌似写进了宪法，但却从末被真正执行过。似乎休息对普通工人来说过于奢侈。进了工厂，一切以公司利益为主，只要公司有加班需求，工人就应无条件支持。这种支持是以牺牲工人休息权利为代价的，不道德也不可持续。
我有时想，安排加班是否能更人性化一些，愿意加班挣钱的，让人家去加班挣钱，不愿意加的，就让人家去寻找"诗与远方”，这样，求仁得仁，各得其所，岂不快哉。
还想补充一点，安排加班应一视同仁。我们经常遇到有的部门加班，有的部门休假的情况，使各部门链接不紧密。部分职能停摆。拿我们厂来说，星期天财务不上班，而生产车间又正常上，财务的出库单就打不出来，仓库发料没有了依据。还有每逢星期天上班，几乎大领导都不在，只留基层一些虾兵蟹将，生产中遇到问题拍不了板。过去打仗还讲身先士卒，而工厂永远都是员工先上，这种差异化安排，无疑会刺激工人的敌对情绪，甚至触发罢工浪潮。
工会组织是为工人职务的，在私企里形同虚设，有些就没有工会组织，比如我们公司。从电视电影看，工会组织曾有着光辉的历史，可现在的工会妮?不作为，无事事，他们不是广大工友的代言人，而是资本的传声筒。这一点，我现在深深体会到。限于篇幅，这里就不一一赘述。
每次验厂，我们都做足准备。即掩盖事实真相。客户代表应该完全看得出来，但是他们不说。这种心照不宣，掩耳盗铃的做法就如同童话故事《皇帝的新装》里的情节一样。真应了那句土话:阳世三间人哄人，阴曹地府鬼捣鬼。郑老夫子的“难得糊涂”真是醒世名言啊!
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