相信很多大学刚毕业的学生现在还是在实习阶段或者说是实习刚转正，但是关于实习期的很多小事情你知道吗？
实习生
近来我身边的朋友穆穆给我讲了一下她发生的事情，她之前在面试的时候人事跟她讲好的条件是实习期两个月，两个月转正，转正之后五险一金。然而很尬的一幕发生了。在实习期两个月结束的时候人事以及相关负责人并没有跟她讲她是否转正，或者是跟她讲清楚新的规则。当某一天开会的时候她意识到这个事情的时候去找人事核实，人事给的回复竟是由于现在项目出现Bug，所以实习期延长了，又拿身边的人举例批驳穆穆转正的观点。之后，她把这个事情讲给我听的时候，我其实想了以下几个问题：第一，作为人事员工转正或者不转正有义务在实习期结束告诉员工本人;第二，作为公司，签订的实习期是两个月，就应该按照制度去办事，不能因为后续出现的问题延长实习期的时间，前提还是后续问题跟实习生之间没有必然的关系，既不是参加者也不是参与者，第三，在实习期结束后人事以及相关负责人为什么不给实习生一个明确的表示。基于这三点我们俩个讨论了一下。作为实习生，遇到这样的事情首先会对公司的信任进行质疑，一个有着严格规章制度的公司怎么会在员工的转正与不转正之间不去做一个明确的说明，穆穆找人事的时候，人事一直在找各种借口去推拖，但是我查了一下相关的规定，规定里有这样的一句话，用人单位与员工之间只可进行一次实习期签订，那么穆穆所在的公司并没有按照相关的法律规定。在我认为是不合理的。
穆穆这两天在跟我说到，这样的公司让员工没有安全感可言，无故的推脱员工的实习期且理由牵强的，真的是不知道怎么去形容这个行为。后来我在想这样的一个问题，在实习的时候我们会遇到各种各样的问题，比如我们可能不太懂得人情世故，察言观色，这会让我们很被动，那么怎样去避免这样的事情发生呢？可能真的没有一个很明确的方法，但是我们要记住一句话，实践出真知，吃一堑长一智，我们不可能在同一个地方摔两次，在职场上，你的业务水平很好，但是你的情商不够高，也是很容易被孤立的或者不受欢迎的，我们好像已经默认了实习生是一个低姿态的存在，但是这种现状我们又真的很难去改变。因为实习和正式不单单是两个词语的差距，更是身份界限的差距。
有时候我在想是不是我们这个阶段的人事情想的太悲观了，但是对于现阶段的我们这样想的立足点是及早的解决不足，在问题还没有发生的时候就把消灭在萌芽之中。
关于实习生的利益你怎么去看？选择大于努力，选择一家好的公司可以作为你成长的阶梯，但是选择一家你不信赖的公司你会没有归属感，因为你的内心已经给它扣上了一层不信任。
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