【#Angel#20220321日精进Day265】
成熟的社群，都会有良好的社群文化
我们不仅需要好好总结自己社群的文化，还要做好传播工作，这样才能让社群发挥出足够的价值，让大家更同频，让社群更有凝聚力。
为什么要有采访官
做社群，不能只是埋头做服务，还要认真对待宣传工作
采访官是优质社群的标配
规模大的社群还应该设置采访组，多安安排一些采访官
一旦在社群里发现值得采访的人，你应该赶紧让采访官去采访，并写出高质量的采访稿，然后发布出去
这样做，被采访者会很有成就感，会更认可你的社群，同时，还可以让其他社群成员更好地向他学习。
此外，这些采访稿是非常好的宣传材料，你可以通过各种渠道将这些稿子发布出去，让更多人看到，这样做，等于是在给自己的社群打广告，会吸引更多人来参加你的社群。
关于采访，有三点需要特别注意：
1.要确认被采访者本人没有什么问题，如果他本人风评不好，就算有不错的故事，也需要谨慎。
2.采访的时候需要好好挖掘各种值得写的素材，还要问与社群有关的问题，比如：社群给被采访者带来什么价值？
3.不要只是把采访稿发在公众号、朋友圈和群里，还要发在各大内容平台上。
注意事项：
（一）如果想把自己的社群做大做强，一定要注意培养运营队伍。
（二）不要闭门造车，要多参加一些做得好的社群，看看别人是怎么玩的，多向别人学习。
（三）有一句话特别重要：给足成就感，他就是你的人。
（四）如果运营实力不是很强，而且也收不到较多的费用，不太建议做长期社群。
（五）充分调动社群成员的力量，比如选好班委，让班委承担一部分运营工作
（六）群规一定要简单易懂，还要反复强调，做到深入人心
（七）策划社群运营方案的时候，一定要策划几个关键惊喜的点
（八）要特别注意“好好收尾”，因为结束时的体验特别影响用户对社群的评价
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