孟娟管理日记17

今天坐在办公室有一个员工敲门进来说想跟我谈谈，我说可以啊，他问我说，娟姐你是不是对我不满意啊，我奇怪的问他，谁说我对你不满意啊，他说没有谁说，我说那你怎么觉得我对你不满意啊，他说人力资源部在招聘他这个岗位的人，他觉得是想替换掉他，我说人力资源部招人很正常啊，你们部门本来就需要再招两个人啊，这和你的工作没有关系，我很诚实的告诉他，我对你现在的工作结果确实不是特别满意，我是觉得你的能力可以再提高，但是还不至于替换掉。      我很真诚的表扬了他的今天这件事情做的很好，心里有疑惑会来主动和我沟通，有了这样的疑虑以后会想到去解开疑惑，而不是去胡乱猜疑领导的想法导致工作结果不好。      亲爱滴小伙伴们，我觉得在工作上如果遇到这样的情况大家一定要主动沟通，我每次开会都会提醒所有的小伙伴，在我们团队中不要私下去揣摩领导的想法，也不要在私底下问你的同事，这样的话传递的消息一般是不正确的，每个人在传递信息的时候多少都会带着自己的意见和想法的，如果传递的是正能量的，那对你是鼓励，如果传递的是负能量的会对你是一个打击，所以当你心中有疑惑或者对公司颁布的制度有疑惑的一定要找领导问清楚。      在我们团队中，我希望打造的是一个公开透明的团队氛围，我们每个人都可以发表自己的意见，有什么建议和意见大家都要及时沟通，而不是去猜，及时沟通、及时解决。作为管理人员也要及时发现员工的情绪，及时去解开心结，这样才会对团队、对公司都是起到积极作用的。    亲爱滴小伙伴，工作大胆说出你的想法和建议吧，相信我们所有的同事都想在这样开放的环境里工作的。