员工和领导的秘密
一个员工，如果经常让领导生气，很遗憾，升职加薪没有你；一个领导，如果经常和员工生闷气，很遗憾，你缺乏一个领导的气息。这不是一种原则，而是一种格局。
员工的格局，在于不要小肚鸡肠，整日闹脾气，你和领导搞僵了，输的最终只有你，你说十句不抵领导说半句。如果还要继续混，那就乖乖闭到嘴。
领导也不能耀武扬威，对员工不考虑，把规则和制度摆那里，一切按制度去办事。
领导要理解，员工偶尔不服从工作安排，偶尔闹闹脾气，偶尔毛里毛糙敷衍了事，偶尔把事情做砸了还理由很充分，如果作为领导的你，为此很生气，甚至生闷气，那么告诉你，你的格局太小。
试想，如果员工什么都能替你想了，什么都做的很好了，什么都能理解你了，那他就不是员工了，你也不是领导了。
都说宰相肚里能撑船，这其实就是一种大度。你作为领导，应该有一览众山小的高度和格局。
所以，作为领导，谁对你有意见，谁在背后说你坏话。只要工作做的好，只要不超过底线，其他的小打小闹，根本不要放心上。
员工和领导的秘密
一个员工，如果经常让领导生气，很遗憾，升职加薪没有你；一个领导，如果经常和员工生闷气，很遗憾，你缺乏一个领导的气息...
员工想和领导处好关系，必须懂得和领导之间的界限。领导就是领导，员工就是员工，不能在领导面前没大没小。那么，员工想和...
对员工，明白了什么角色，就知道什么定位。来公司上班，就是职员的角色，公司对你是命令权和支配权，完成劳动任务，获得薪...
文/舒心 在企业中，有的领导，只关心员工的能力和业绩，也有的领导会关心员工的收入和困难，很少有领导关心员工的情绪。...
我是一个小小的打工仔，做售前工作，属于产品经理角色。 我的主要工作内容是熟悉自己公司和对手公司的产品，在项目中做出...
领导的领导力=员工的执行力 大部分都以为领导力是让员工怕，用制度和惩罚方式让员工害怕。这只是领导。并非领导力，领导...
送礼是个大学问，送礼分为公开送礼和秘密送礼，少数为公开送礼，多为大众、部门同事、或者领导给员工，例如去泰国回来，人...
再好的领导也有不足，再差的领导也有优点 普通员工对于领导的态度决定着自己和领导的前进方向 对于一个尊敬领导的员工和...
职场上的“保姆”不是好管理者 职场总会出现各种各样的矛盾，员工和公司之间，员工和部门领导之间，领导和领导之间等等。...
领导和员工的关系是指挥和服从，领导不是直线从员工提起来的，所以其实很多领导是不太了解底层员工的工作情况。 ...
本文标题：员工和领导的秘密
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jlnpbctx.html
网友评论