前阵子听创业圈的朋友分享: 我越来越享受这个不断变化的时代，因为它每天都会向我涌来一波又一波的困难，困难和变化让我变得越来越兴奋，我庆幸自己站在这股浪潮的最前段，能够与它共舞！猛一听觉得还挺虐心的，这不是自己找不痛快吗？享受“困难与变化”那滋味会很酸爽吗？
记得以前做HR 职业生涯培训的时候，当问到员工:你此生最大的梦想是什么？80%的人会讲到“有车有房，有存款，有时间，有家人陪伴……”接下来会问到你想过怎样的生活？80%的人会讲到“阳光沙滩，悠闲自在，旅游各地，不为生计发愁……”原来80%的人现在工作是为了以后能不工作！咋一听很正常，我们来看看这种稳定平衡状态真的存在吗？如果存在它真的会给你带来持续的幸福感吗？
通常我们会比较排斥“困难与变化”，因为它会打破我们内在的平衡。而我们的大脑和身体都在试图去保持稳定、平衡的状态，这个状态也叫“自稳态”（By 生理学家沃尔特.布雷德福.坎农），它是我们大脑和身体的舒适区。但是如果我们长期处于这种稳定平衡的状态，又会怎样呢？
力学平衡的意义:两个或两个以上的力作用于一个物体上，各个力互相抵消，使物体成相对的静止状态。亦泛指平稳，稳定；在古典热力学里，平衡是封闭系统变化过程的最终状态，封闭系统具有不断消耗能量的倾向，会释放无法再收回的能量。也就是说，当系统持续处于平衡状态时，它将走向消亡。庆幸我们一直所追求的平衡稳定状态持续存在并不会让我们幸福，相反会走向衰退，据说人如果一直处于休息状态患抑郁症的机率反而会比较大。
如果稳定平衡的状态不是生命系统的终极目标，那么我们追求的目标是什么呢？
我们生活在一个多变的环境当中，无论组织还是个人都一直试图让自己对外界变化掌控多一些，将自己的主要精力放在防御体系的建立上，我们建立起阻隔信息快速传递的内在秩序，比如严密的组织架构职级、层层过滤的信息传递渠道、事先制定好的缺乏变化的计划、以及我们这颗不能接受威胁内在稳定的心，组织内外部，人与人之间筑起自我保护的高墙，我们试图将所有困难与变化都阻隔在外部，然而却不尽如人意，我们的生存状态似乎让我们越来越吃力。
慢慢的，越来越多的组织与个人开始打破这种稳定平衡的状态，他们将自己抛向这个困难与变化重重的环境，推倒高墙，建立自组织系统、尝试联合办公、柔性管理，越来越少的层级，领导的角色似乎也变得不那么固定，让信息、资源在组织内外自由流动，充分关注那些可能会威胁稳定平衡的信息。
原来我们的终极目标再也不可能是平衡稳定了，那就换一种姿势去试试，再来看我们本来不太喜欢的“困难与变化”，你会怎么做呢？
放下我们趋利避害的固有思维，将困难与变化当作我们生命中重要的一部分，它是促动我们内在成长的燃料，尝试去做那些有挑战的事情，离开让我们曾经迷恋的平衡稳定的舒适区，学会接受我们的新朋友，完全与这个变化的世界融为一体。在这个过程中，你会不断获得一些从未有过的新能力，你会不断修正自身想法和行为去适应新的困难和变化，你会不断寻找那些与自己相似的组织与个人促成一次又一次的完美合作……
在这个变化的世界里，我们所有的人都应是无限的，因为我们要去拥抱所有能够让我们成长的信息；同时我们所有的人又都是有限的，因为我们再也无法控制外界，我们需要与所有信息产生连接，与我们截然不同的他人去产生合作，我们就像一个全身都是接口的美丽碎片，随时等待着遇到另外一个美丽的她。
面对“困难与变化”换个姿势去试试
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