一个企业是否是一个好企业，看他公司的离职率就可以看出个所以。只想着花最大的力气剥削员工，以此来产生最大利益的公司，注定没有什么好的结果！其实员工想要离职无非就如马云所说两种原因的：一.钱没到位，二.心憋屈了！
当一个员工离职时，还在想着各种理由作为说辞时，已经是给这些企业最大的尊重！要知道员工才是这家公司最重要的资产，利润其实都是员工的劳动成果！很多公司的离职率高，很多时候体现在以下三方面：机制失衡，只管扣钱。一个公司如果只注重诸如考勤，打卡，上班纪律，等行政工作时，证明这家公司已经存在严重的问题了！因为只有公司的效能不足，利润走下坡路时，领导无计可施才会把注意力投放在这些地方，员工在这里只感到处处受到约束掣肘，没有人情味，缺乏鼓励机制，工作没有动力，又得不到价值的回报，日子苦不堪言自然就会有辞职的念头！
管理下紧上松
有些公司在管理上存在重大的漏洞，对基层员工尖酸刻薄，处处以扣钱，扣休息作为管理的手段，正所谓上梁不正下梁歪，公司对上层领导缺乏监管机制，只是处处把监管的魔爪伸向最基层的员工，缺乏合理性与公平性。上层领导经常偷懒，只会指点江山，激扬文字，公司不管，员工过度劳累，却不准其申请休假，长此以往，民愤四起，这个企业哪能有稳定有序的价值输出。我们要知道基层员工才是公司价值产出的最前线！
利润独享，刻薄员工
曾经有一位同事告诉我，他们当年小组为公司拿下了一个大项目，光是利润就有300万，然而公司老总却刻薄吝啬，一分钱都没有拿出来奖励员工，小组集体去向他讨说法时，居然还说这是他们的义务，一怒之下，整个小组集体辞职！听说这家公司没多久也倒闭了！不懂得共享的老板不可能成为一个优秀的管理者，你要员工跟着你干，至少不能吃亏吧，干了活，利润你全拿走，员工啥也没有，这不是明摆的欺负吗？工作是我们职场人的义务，但是享受劳动成果的分成，也是我们职场人的权利！
公司要想长久发展，必须与员工建立一种和谐共赢的关系，有合理的激励机制，有理性但不缺人文关怀的管理制度，关注员工本身，并不能只注重到利益，员工才是公司最大的资产！
你公司的离职率高吗？有没有把你们当傻瓜？
网友评论