怎么摆脱“穷人思维”

“穷人思维”的特点是量入为出，“富人思维”特点是目标导向。

穷人思维买房，先考虑我有多少钱付首付，月收入多少还贷？再倒过来推算，自己该不该买房，买什么房。

富人思维买房，首先问，我要不要买房，想买什么房？然后再算，还差多少，怎么解决。

如果一项任务的目标是合理的，那么我们就不能以“资源不足”为理由，去否定这个目标。这就是有钱人告诉我们的，至关重要的一条做事原则。

怎么摆脱“穷人思维”：

1、建立“时间价值”的概念：减少做那些“时间花得多收益少”的事情；

2、牢记“沉没成本”不可追：钱已经花错了，再浪费时间，就是错上加错；

3、培养“目标导向”的思维：好项目永远比钱少，只要目标正确，钱总有办法解决；

4、减少无意义的频繁决策：节省宝贵的意志力。

一个普通人应该做什么并且可以做什么，才能改善自己的境遇，过上想要的生活？

只要稍有进取心的人都想过这个问题，然而提供给大多数人的答案是：努力。这是个万能答案。

《跃迁》这本书里戳破了努力者必胜的泡沫：最成功的人，不见得就是最勤奋最努力的，那些活得不如意的人，也不见得就懒惰怠懈，他们应付生活所付出的努力，未必就比别人少。

根据高价值区和头部效应，古典在《跃迁》里把所有的选择都可以分为四个区块。

高价值高优势头部区：这个时候你在高价值区的第一阵营，你是风口上的独角兽、名校的优等生、热门电视剧的女一号。

高价值低优势的凤尾区：这个时候你在第三、第四争议，是独角兽公司里打杂的、名校里的差生、大热电视剧里的丫环。虽然不如第一阵营，但也还可以，比如当年《还珠格格》里演金锁的范冰冰，台词和戏份不多，但是跟着女主角身边，曝光率很高，范冰冰的美貌成功地引起了注意。

低价值高优势的鸡头区：你是小山头里的山大王，是某家小公司的核心员工，是一个冷门领域的第一名，是边缘群体的中心人物。

低价值低优势的沙漠区：你是小公司的边缘员工，非核心产业的非核心岗位。这样的地方你为什么待呢？也许是因为安全感，低价值意味着低竞争，时间长了，斗志没了，能力没了，你就被困住了。

在现实中，“努力”的个人形象并没有“聪明”那么受欢迎。比方说，衡水中学和人大附中的北清录取人数差不多，高中排行榜上也是并肩，但如果有个北清圈子聚会，自报“人大附中”出身的人，大家一片羡慕嫉妒恨，而自报“衡水中学”的人，大家的反应通常是：“噢，就是那个搞题海战术的中学啊……”。

想提高情商怎么办？我有一个不要钱的解决办法 —— 跟身边的人要反馈。让别人告诉你，你怎么才能做的更好。但这还有一个问题，不像智商低的人普遍自知，情商低的人通常不觉得自己情商低，反而总觉得别人都有问题。

我的观点是你越走进问题的核心，就越能找到解决问题的终极答案。而且大道至简，很多职场上的道理并不是从职场书里能学来的。生活本身就是一本深度好文，看你会不会读了！

我提了3点：

1、尝试，别怕犯错；

2、别老盯着别人口袋里的钱；

3、别怕被占便宜，就怕没便宜可占。

最后，作为过来人，我总结除了下面这几条，适用于任何在一个大公司工作、想要持续保持竞争力的人——无论你是否在考虑换赛道：

1. 不要光低头干活，还要抬头看天。

天是什么？天就是趋势。只有了解市场，行业，公司的大趋势才能更好的找到自己的动态平衡。否则不是井底之蛙就是掩耳盗铃。

2. 不要把公司的竞争力当自己的竞争力，你也不是平台。

时刻谨记把你的竞争力和你所在的企业的竞争力分开。只有这样才不会在公司好的时候自以为事的上了天，不好的时候就唉声叹气的入了地。

更不要把平台当自己。汲取平台所能给你带来的营养，而不是变成依附于它的寄生体。前者是有意识的，后者是无意识的。

3. 不要把路径当终点。

说来说去，之所以纠结困惑还是因为不知道自己到底要什么。如果你清晰的知道自己到底想要什么，就绝不会牺牲未来换取眼前的浮华，也更不会把路径当终点。

可什么才是终点呢？ 心理学家卡尔·荣格说过这样一句话：

“你的愿景只有在往内心看的时候才能变得更清晰。向外看的人，做梦；向内观的人，觉醒。”

愿你早日从梦中醒来。