学而无知，无知而学，只因衣食知足、学无止境！
常思某人境界不及我，命运不及我，则可以知足矣；
常思某人德业胜于我，学问胜于我，则可以自惭矣。
今日，一起来从三个切点“为何读书”、“如何读书”、“何以解忧”进行探讨。
1、为何读书：半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。
财务思维求两大视角，效率与效益；那从这两个角度来看看我们为什么要读书？
A 效率在读书中所解决的是流通、沟通问题。
“四方人已知”，读书是我们最快获取的学习方式。
首先，读书尽可能阅读出版类书籍，较为全面与体系化。
其次，从著者不同的视角和思考角度去探索需求不一样的感悟印记。随着阅读量的逐增，在脑海中建立庞大的知识容量库（或许有很多仅仅会留下痕迹而已），好友曾说：”一本书籍，我能够理解一至两句话则足矣。”
最后，随着同一领域不同观点的出现，则需要我们的知识体系“打架”（较为符合我们价值判断体系的观点将会干掉较为不符合的观点，此所谓知识体系更新）。
让我们大脑容量库的信息，不断去流通甚至去“干架”，无限制去链接繁衍；如您亦有此感受，那么恭喜您在知识容量库基础之上升级了。能够进行不同知识的融会与加工。
B 效益在读书中所解决的是增值、价值问题。
“知道力与解决力”，话说知识不值钱，真值钱的是利用知识去解决问题。
科学与应用之间的那一道鸿沟，迈过是所谓的大师赛先生，隔起的是所谓的文人朗读者。
需求->解决->价值，算是商业的一个基本逻辑。作为企业尤其是民营，在人力资源HR甄选的过程中，所看重价值是解决问题的能力（能干活），而非你读过哪些书几多书。薪酬是过往价值的认可，收益是对未来贡献的肯定。
知道力较为青睐是什么，解决力更多是为什么、怎么做！处于年轻时代的我们，未来能拥有何等身段价位，取决于我们未来能够进行多少的贡献。
2、如何读书：问渠哪得清如许，为有源头活水来。
A 构建知识体系。
如您未曾够将自己的知识体系，初步建议两个视角着手构建：学科体系、职业体系。
第一步，了解文化大体系下的专业学科分类。
现如今社会您至少要了解我们渊源文化之国的科学有哪些门类学科，可参照《学科分类目录》（中华人民共和国教育部颁发）有个大致了解。《学科分类目录》分设哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12个学科门类。
如实在不行，可研究一本东东《高考专业报考指南》（经历高考洗礼的都会有所印象），这里面有针对于文工科较应用领域的学科分类。
此上所言皆为比较大的模块，想以此构建自己的知识体系还为时已早。
第二步，结合自己的职业发展方向构建自己的职业知识体系。
如您是做人力资源工作的，那么西方学科中所分五个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系），是否符合中国特色尤其是民营企业的需要。
如果用起来有点别扭，那么是否可以构建自己的人力资源管理体系六模块（组织结构与股权设计、工作分析、薪酬、绩效、招聘、培训、生涯规划）。
只要您觉得用这个顺手而略显科学，那恭喜您已构建了自己的知识体系。
B 培养结构思维。
结构的逆向即拆解构件，结构化思维一定程度可以理解为拆解思维。从小学到大的“语数外”，想到这些科目会想到什么？进而拆解或许印象会进一步加深。
语文的件是词模是文，记叙、小说、杂文、散文、诗歌、演讲、应用文；小说讲明线暗线与冲突；杂文言论文-论据-证据等等。
数学结构中的代数快速建模、几何的拓扑变换、解析的坐标转换、数论的交集互补。
英语的单词、句子、文章、写作。
培养结构化思维初步建立：领域细分、模块细化、研究书籍目录。
C 拓展学习来源。
阅读是一种生活方式，更是一趟无尽的孤独之旅。欲保持长期驱动实属不易，推荐三个学习驱动的来源：咨询互助、善于发现、专业驱动。作为挂一张“好人卡”的你我，与好友沟流时尽可能尝试帮其思索解决，这是解决力避免生锈的一剂良药。少于发现朋友圈、论坛、日常生活中新事物的产生与变化。闲来无事尝试收藏搜索各大出版社的出版书单网址，各大知名院校的网站学科。
3、何以解忧：朝吟复暮吟，四方人已知。
苦吟之路：MD怎么越学，越觉得自己不会的东西越多越不懂？
哥姐们，这实属正常，并不是我们没有进步，而是视野与心境变化了。模拟个场景：站在地上，你看到了什么；站在楼顶环顾十周，你看到了什么；半躺机场，你脚下都有什么；鸟瞰星球，你又看到了什么。
是盲人摸象？坐井观天还是管窥蠡测？
视已宽身已高，并非我们无所得，而是我们都升维了。
安安静静阅读，平平淡淡生活；
路漫漫其修远兮，你我上下而求索。
文事分享好，只此盼知音！
阅读是种生活品质，春风十里期待有你，
苦吟之路，你我同行！
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