之前看过一个数据说：目前很多人都简历或多或少都会存在一定的水分。在做猎头的过程中同样发现了这样的问题，很多人简历已经不是用水分来形容了，而是真正的无中生有，把完全没有做过的事情写上去。那在这个过程中除了通过后期的背调去确定人选的履历的真实性，在面试的过程当中如何去做能够尽可能的去把履历造假的候选人识破呢？或者说如何去从他的面试过程当中去发现他履历造假的蛛丝马迹呢？
我们现在面试的过程当中去发现履历造假比较常用的方法是：追问式的压力面试！具体的操作方法是：通过看你履历当中的一段经历，然后先问一个问题，再从你回答的内容当中再继续问问题，然后接着再从你回答的内容当中再问问题，不断的追问到很细节的部分！
这个时候会发现如果他真的做过真的经历过那他基本上是可以很好的把一些细节进行描述的，但是如果没有做过或者说只是有涉及但是自己没有从头到尾的经历，他在回答的时候就会有些模棱两可吞吞吐吐或者是一下子根本讲不出来，出现这样的情况那就要注意这件事情他做的真实性到底有多少。
为什么用这样的方式呢？因为往往很多人在造假的时候在细微逻辑上是没有去仔细的想过或推敲过的，往往只是想了个大概，但是如果你真的做过那是完全不一样的你是可以把里面很细节性的部分描述出来的！
所以上面这种方式是比较常见的用于识别履历的真实性同时又是比较容易操作的方式！当然在这个过程中还需要注意在发问的时候要问到点子上，这个也就需要我们自身对业务有所了解，不然甚至都不知道该如何去问，那又如何去判断呢？
网友评论