今天和领导做了绩效沟通，谈了几点：
1.差距和预期。
2.看贡献。目前是很难的时候，多做贡献，为领导分忧，而不是总计较自己得失。
3.多换位思考。
1.接受外界评价，但不受影响。每个人都有自己看世界判断人的角度，知道他的角度，不用因为对方是领导或者某种权威而降低对自己的评价。说得对的改进，觉得理念不一样的，知道就行了。
2.组织里各层级的人的分布是有规律的。组织总会遴选出适合的人在某个层级。没有往上走，不是你不好，只是你和这个组织的规则不那么契合，或者说和直接领导的价值观、习惯不那么契合而已。没有统一的标准，不用觉得自己是loser。
3.工作是个营生，何必为工作里的一些不能把控的事情败坏情绪？想要怎样的生活，是自己构建的，
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