最近团队在为新项目招募新人的时候，其他项目组的人在谈及面试的人时，抱怨最多的就是面试者的年纪。闲聊之余得知他们在面对新人招募上，过往的优秀经历对于面试者是加分项，而对于年纪尤其是过了30岁之后都会作为减分项。虽然这些评判标准在人事招聘的制度中并没有体现出来，但是在作为面试官内心衡量的标准里却有一个隐性的标签。
不知道从什么时候开始，30岁以后的中年人常常很容易被打上焦虑，油腻，缺乏活力这样的负面标签。网络上也总会有关于中年人所面对的情绪管理及职场压力等话题，让刚刚过了三十岁的中年人在发展中莫名多了一些阻力。
中年油腻男这个网络词汇最早是出自冯唐的一篇为名《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》。自此之后油腻就与中年男性形成了密切的联系，各种关于油腻的解说也众说纷纭。我在阅读完有关油腻一词的相关报到后理解为缺少目标，没有主见习惯性的迎合他人，缺乏职业目标和生活激情和没有自我学习能力的人。这里不仅限于中年男性，我觉得可以适用于任何阶段的成年人。
在《百岁人生》这本书中我们意识到在当下的经济和医疗条件下，我们这代人只要认真对待生活活到八九十岁是不成问题的，也就是说对于一个普通人来说二十出头毕业后未来将有六七十年都需要以一个成年人的身份身处在这个世界中。如若我们早早的就放弃对待生活和职业的追求，那么你的人生状态也将随之进入无目标的混沌状态。
书中作者曾提出长久有意义的职业之道就是要持续的被人需要，保持自身的价值。其实无论什么年龄阶段，只要你一直被他人需要，被社会需要，那么就说明你自身对于这个社会体系是存在价值的。如何长期持久的保值这种价值感才是我们避免被打上油腻这样负面标签的方法。
围绕自身持续的打造价值即我们可以打造属于自己的飞轮，随着时间的不断积累让价值不断增强。飞轮效应是指为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动的越来越快。这也告诉我们在打造自我持续的价值过程中，我们可以围绕自身的核心优势打造属于自己的飞轮效应，不断循序渐进保持自我的刷新能力。
打造自身的飞轮本质上是围绕自身的优质打造一个增强闭环，开始也许会很痛苦很困难，但是一旦飞轮转起来后面会越走越轻松。在打造自身飞轮的过程中，首先我们要找到自己的优势领域即主航道，梳理出更长期更远大的目标，围绕目标解决问题找到核心优势打造飞轮。
很多人会很纠结不知道什么才是自己的优势领域，从当下出发你对什么感兴趣在什么地方做的比其他人要好，即使没有利益回报你也愿意坚持去做不断趋势你去将其做的更好那这就是你的优势领域。如果你现在还是不知道没有关系，不要放弃去寻找它，去观察自己的生活和内心的想法，最后一定可以发现的。
在面对未来时我们每个人都会面临不同类型的问题，只要我们勇于直面问题，持续解决问题，保持自我的持续更新就可以避免陷入停滞的状态。很多时候问题是我们前行路上非常好的助推器，在解决一个又一个问题的过程中也是在不断增强自身的优势，在面对某一类型问题上的思考和认知也在不断提升。保持自我的持续成长，不断刷新自我通过阅读，自我学习，实践等方式让自己不断保持输入和思考的过程。知识的不断积累和持续的学习让我们拥有更全面的理论基础去面对不同问题。
三十岁只是职场中的一个节点并不是终点，持续不断的打造我们自身的飞轮，保持持续更新的状态，随着时间的推移我们会看到一个更加优秀的自己。
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