写在前面：六维思考本周话题是：“怎样快速适应新岗位工作，与新同事建立联接”。
六维思考采用六顶思考帽的方法输出。
这些年有个高频词“焦虑”，常说起或者听到，但焦虑源于我们对未来、对工作和生活的不确定。
新岗位也是我们会极大概率会遇到的事情，也许是刚毕业参加工作，也许是重新换工作，也许是开始新挑战，进入新岗位。
既然是不可避免的事情，那么积极面对和处理会是最该做的。常规的熟悉业务流程等本文不再赘述，有些不得不做的事，或许对我们更重要。
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1.不能不了解组织内涵
每个组织都有自己特定的指纹，比如销售团队，会鼓励成员勇于表现自己，获得更多订单，热情、主动的笑容永远浮现在脸庞。比如研发团队，沉稳、流程化，习惯于秩序生活，有条不紊。
进入组织，先得摸清组织的内涵，看它提倡和鼓励什么样的行为。看看这个引导我们是否接受和喜欢，如果与它的内涵越相一致，越能适应这个组织。
2.组织里不起眼的老人
不起眼的老人通常都在这里待了多年，但一直处于普通岗位，有足够的经历知道一些过去脉络。
他们所知虽然不一定是真相，但会说一些网上查不到、组织文件里也看不到的信息，对于新人熟悉组织，熟悉领导有参考价值。
3.不要轻易说“不”
新人在开始工作，熟悉业务时，常做很多打杂，甚至加班的事，可能人人都可能给你安排事情，会遇到很多为难，在不熟悉状况时，别轻易说不行、不能、不加班等等。
问题会很多，但要养成遇到问题我该怎么解决的习惯，不是不让拒绝，是让自己随时在思考中，把完成过程中的难题一个个罗列出来，与组织协调解决。
拒绝很简单，说的多了，拒绝的不仅是工作，更是我们未来的机遇。
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