每年这个时候，都有大量准备转正的实习生发来咨询话题：
公司氛围什么都挺好的，就是转正工资不高，该不该留下来呢？
转正主管问我工资期望多少，我说工资多少不重要，我比较看重公司的工作氛围，结果就只在实习的基础上加了500块，我是不是好傻？
部门大佬说，工资虽然不是很高，但好好跟着他混个两年不会太差，纠结……
为此，身边不少的前辈和无处不在的媒体纷纷发言：
都是实习生，公司提供平台，没让你交学费就不错了；
应届生你拿着一张英语四级证书和两把PS修图技术，带上你大学生高高在上，为你独尊的姿态，要7K，8K不好吧？
应届生作为职场新鸟，就应该主动做事放低姿态，别太在意工资；
市场工资薪资是按工作经验来衡量的；
总而言之，就是，如果你是应届生，不好意思，公司普遍是给不了高薪资的。
阿熊学长一直很纳闷，“第一份工作薪资不重要”这样的说法是谁提出来的！
曾在知乎上的一个“有什么东西看上去很值钱却便宜到不可思议？”问题专栏上看到一个高赞回答是：大学生劳动力，从在校期间的兼职，实习，再到作为应届生，一路都不断会有人告诉你，不能太物质，多少人后面真正进入职场，才恍然大悟是不能太无知吧。
很多人都会告诉公司平台很重要，领导很重要，你可以在这里学习到东西很重要，却没有人会和你说过，薪资一样也很重要，那么，今天阿熊想好好告诉你，第一份工作薪资为什么很重要。
薪资绝不仅仅只是你的劳动报酬
某度某科说，薪资，即是公司企业对员工所付出劳动酬报；事实上，一份薪资绝不仅仅只是你的劳动报酬，你的薪资会告诉你，你在岗位上的重要性，薪资就是你个人最直观的价值评估，即你在工作时间内为公司创造的价值。
并且，一份好的薪资，可以告诉你，这份工作的行业发展及空间；
一个行业的兴衰与否，看行业每年平均工资的涨幅即可，薪水可观，正说明这份工作、这个行业，是值得干下去的；若不是，说明行业要么受新兴行业冲击，要么自身原因渐入没落。
一份好的薪资，还会告诉你，公司的实力和盈利能力；
举个例子，富士康6K工资已经算是高薪，但到了BAT就是实习工资。百度不是不愿意支付谷歌的高薪酬高福利，百度开不了那么高，是因为百度没有谷歌赚钱。
目前的薪资，会敲定你的下一个职业生涯阶梯
薪资在工作中，不仅仅单纯意味着是你的劳动报酬，代表的也是你在公司的个人价值以及你的市场技能评估，并且你现在的薪资会敲定你的下一个职业生涯的阶梯。
试想一下，卡卡作为应届生的第一份工资是3000，而琪琪的工资是5000，按照正常轨道跳槽工资涨幅比例15%来看，第一次跳槽卡卡的工资是3450，而琪琪可以跳到5750，这是第一次跳槽的差距，而随着往后的第N次跳槽，差距就像滚雪球一样越滚越大，每每都以远超乎第一次的差距增长。
所以，在对待薪资这件事情上，别将就，别差不多，它对你的影响不是这个月少拿点工资，那我就少买只口红少买件衣服这么简单，它敲定的是你的下一个职业生涯阶梯。
任何一个鼓吹“薪资不重要”的公司都不是好公司
曾经有社会学硕士专门调研过，员工对工资的满意度及其自身的成长的关系，结果显示，两者呈正相关。
道理其实很简单，一个人如果能拿到自己心目中的满意薪资，他就会在自己的工作中获得更多成长的动力：毕竟钱都给到位了，一方面自己也不好意思再浑水摸鱼；一方面，会担心倘若丢了这份工作，会不会找不到更好的，这样的居安思危必然使得他更加卖力，在这个平台上寻求更好的突破
相反，如果一个人工作了两三年，依然只有三四千的工资，他会不由自主地产生惰性心理：你每个月就给我3000块钱，还想我怎么样？即便老板看我不爽，拍拍屁股走人就是，反正我找到比你这更好的下家难度也不大。
一旦有了这样的心态，即便公司给再多的鸡汤，也救不来员工的自律性和工作积极性。
如果一个公司鼓吹“薪资不重要”，“年轻人要注重成长”，“公司发展前景大好”，实际上工资根本提都提不上来，那么，你需要重新审核一下这家公司的价值观和企业文化了。
一般会告诉你这样的话的人是怎样的老板，要么没格局，要么没良心企图压榨员工的老板，要么知良心也懂道理，但是迫于公司运营盈利状况无奈之举；而无论是那一个原因，都足以作为你离开的理由。公司不是“福利机构”，那你也别做个“慈善家”。
员工和老板之间那句流传万方的话：不要和我谈理想抱负，我来工作的理想就是赚钱。不是没有道理的。
职场上，需要的是精致的“利自主义者”
一个人，站到了什么位置才能有什么样的眼界；
在这个实力为王的时代，每个人都应该昂首挺胸努力去争取自己的利益，那是你应得的，职场上，需要的从来都是精致的“利自主义者”，而非“多干活少要钱”的傻白甜。
你看得起自己，别人才看的起你；
你看得起自己，才会更加努力去成长，寻求更大的突破；
当然，要求高薪的前提一是你的能力匹配得上你的薪资，二是这份薪资要求相对于同行业市场价，不能高的离谱，不用行业薪资差异亦不同。
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今日编辑 | 阿熊学长
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