每个班级、每个单位都有看上去很勤奋很刻苦很努力的人，但是他们往往不是最有能力最出彩的那一部分，知识积累不见得比别人多，能力提升不见得比别人快，付出却比别人多得多，他们的勤奋刻苦到底出了什么问题？
问题的根源在于没有理清把握高效能的层级系统。勤奋刻苦也是分境界的！
勤奋的三重境界是：低水平勤奋——靠努力，中等水平勤奋——靠方法论，高水平勤奋——靠选择目标。大部分人都停留在第一层，甚而我们从小到大聆听的教诲也是只停留在低水平勤奋区域的居多。天长日久，这一看上去毫无破绽、有众多力证的显性勤奋境界掩盖了高手们不引人注目、不为人熟知的其它更高层级境界。
那么如何在三个层级提高自己的勤奋效能呢？
一是要很努力。在知识大爆炸的今天，我们很多人（当然包括我）被有限的时间和精力与无穷无尽的知识之间悬殊的比例惊呆了、惊吓了，经常产生焦虑情绪。但是焦虑归焦虑，却陷入不学习——瞎忙焦虑——依旧没学习——依旧瞎忙焦虑的死亡螺旋里，因为觉得要学的太多，不知从何下手，借口理由总是很多。首先要端正学习的态度，做到很努力地学习。
二是方法论勤奋。人的时间和精力是有限的，高效率地学习需要良好的方法，这会让我们事半功倍。好的方法论从哪里来？读书、请教牛人，因为我们现在遇到的问题，很久以前就有人经历过，他们已经总结出很好的经验和方法，我们需要的是学习和践行，再反思总结再践行。如此循环往复，好的方法自然内化成更多的知识和能力。
三是更少目标，战略勤奋。先思考自己的核心竞争力，清晰识别它，然后时刻瞄准，寻找正确方法，最后集中所有时间和精力努力学习。目标——方法论——努力方式，层级系统搭建科学正确，好的结果自然会很快向你飞奔而来。
在忙碌却感觉两手空空，毫无成就感的时候，停下脚步，想想勤奋的方向和方法是否得当，愿你每一次努力的姿势都正确优美，无可挑剔！
网友评论