今天打开某国际企业的职场社交APP，发现满屏都是带话题的朋友圈广告，招聘的，秀照片的，找合作对象的，发信息的都是加V的认证账号，可是公司名称却没有一个是眼熟的。加入的小组已经很久没有人说话，就连当初的宣传语——“最懂XXXXX”，也触犯了新广告法而不能再使用，发布至今不足2个月，这位年轻贵族已经露出疲态。
因为职业关系，我一直在关注主打职场社交的APP，
曾经号称要做工作版微信的脉脉，已经默默的把重点转向了招聘；
而做招聘起家的猎聘主打内容的同道问答也越来越沉寂；
真的是职场社交没希望吗？
我觉得职场社交的需求是存在的，但是这几款职场社交的问题是夸大了“职场社交”的需求力度。
职场人喜欢看八卦爆料，所以脉脉起来了，
职场人对大公司有好奇心，所以赤兔起步也不差，
但是当他们想要这些人互相认识，产生内容时就踢到了铁板，因为除了少部分销售，市场，媒体等职能的人以外，其他人并不需要去认识陌生人。
在线上结识的人，只不过比陌生人多了一点不知真假的信息，我们可以简单的聊两句，但是我绝对不会把我家地址告诉你。
但他们需要解决的是，让用户相互之间完成从陌生人-朋友转化的这个过程。虚拟的线上社交，交流成本低，覆盖面广，可也让用户始终保持有限的信用度。他们不会轻易的把”网友“当成是真正的朋友，也就谈不上更深一步的交流，你在网上可能跟一千个人有过交谈，但是真正线下去见的只有10个，而这10个人，才可能变成真正的人脉。
如何把线下活动和线上社交完美结合，让用户找到真正值得结交也愿意结交的人，我想才是职场社交的未来。
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