PART 01 MBTI
认识自己是一切管理活动的基础和前提。
MBTI测试由一对母女根据大心理学家荣格的理论总结而成，用来测量每一个人的性格特征，也是世界上最流行的性格测试工具之一。它能够更准确的帮助我们了解自己：我是什么样的一个人?
性格测试的维度由这四个维度组成：
1、外向（E）或内向（I）
2、感觉（S）或直觉（N）
3、思考（T）或情感（F）
4、判断（J）或感知（P）
第一对偏好关注你从哪里获得精力——从自身以外（外向型E），还是从自身内部（内向型I）。
第二对偏好关注你如何搜集周围世界的信息——直陈性地、有序地（感觉型S），还是比喻性地、随机地（直觉型N）。
第三对偏好涉及你喜欢如何作出决定——客观地、不涉人情地（思考型T），还是主观地、顾念人情地（情感型F）。
最后一对偏好关注你每天的生活方式——你喜欢事先决定、照计划过得井井有条（判断型J），还是宁愿灵活应变、在生活中顺其自然（感知型P）。
通过测试我们发现，不同维度之间并不是非此即彼的排斥关系，而是个体在态度和功能上具有倾向性。通过测试，我们能够更深入的了解自己，作出一些积极的改变，能够更了解个体和周围人的不同，从而找到最佳相处模式，助解决工作中的人际冲突和矛盾，促进个人职业发展。
PART 02 课后思考
前两年，根据MBTI测试，发现我的性格类型倾向为“ ISFP ”(内向 实感 情感 知觉），当我看到我关于外向（E）还是内向（I）的维度，是偏内向的时候，我对自己的认识像打开了新世界，因为我一直以为我是外向型人格的人，因为周围的朋友会觉得我在陌生的环境和陌生的朋友面前，能够勇敢的表达自我，一点不胆怯，并且能够快速的融入群体，所以当看到偏内向的维度，我是有点讶异的。
结合其他维度，确实重新打破了以往对自己的认识，像见识了一个真正的我，MBTI测试确实帮助我很好的认识了自我，让我对自己有了更深入的了解，不能再像以往被自己的行为和表现所欺骗，而应该拨开层层迷雾看见真正的自我，进行能依据自己本来的性格倾向，做出更适合自己的决策的选择。
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