他人之故事力，学之所用。
阅读完好友的新书《全能型招聘高手修炼手册》，有很多深度的观点值得学习：
1）数据：大部分离职都是经过了至少半年以上的思考。离职谈话到底有没实效性？要还原离职大数据。
2）打破招聘的思维定式。
3）管好招聘渠道，才能提升招聘效率。其实和做市场的的方法论都是相通的。
4）个人修炼：去除“印象策略”。心理学效应是面试官的必修课。（这让我认识到，心理学是基础和辅助工具）
真正把技能炼的炉火纯青的，都可以把价值深度挖掘和多场景应用。
完成旧书处理，如释重负的卖到二手书平台。我对清理旧物到了身心愉悦的状态了。
完成小区的问卷催更。大区对问卷的收集速度与标题吸引、问题设置清晰易理解强相关。拟问题人如果只站在自己懂的基础上，需要多换角度思考。问题越清晰明了，答案就会更快得到。
关于公司读书群的活跃度思考 。一早领导说公司读书会群死掉了，判定依据是大家没有发言。我观察日常会议繁多，一天中没有开会的情况几乎没有，同事们一路小跑着来往办公室。而其实微信的真正功能就是发通知啊。
关于成本的思考。今天找到了失而复得的书，商家提醒凭单号和手机号去快递站查询果真失而复得。购买方案A：三个商家里购买总额有优惠，结果分三次去取快递，还因为其中一件未找到投诉几次浪费了时间和精力；购买方案B一个大包购买总额费用较高，快递直接送上门。因为选了方案A而浪费了时间精力。看似省钱了实际并没有，忽视了间接时间成本的浪费。而节省的钱买不来浪费的时间和精力。得到的启发：成本不只是货币，更是时间精力人力。
感谢好友的新书，让我学到了新的技巧。
感谢多抓鱼平台可以接收二手书，省时省力。
感谢丹姐讨论大区问卷的反馈和及时改进，也提醒了我，以后设置问卷要提好问题，设身处地的为对方思考。
感谢领导的反馈的对任务的及时跟进。
感谢商家协助找到了货。
感谢何琪大大跳级升职的故事非常激励我。
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